南京女助教因休息日未覆訊息遭解僱，並整理逾900張加班截圖申請勞動仲裁，追討違法解僱雙倍賠償金及加班費；律師指強制待命不發加班費屬變相加班。
本文核心內容：
- 南京一名教育機構女助教化名盧女士，今年3月入職，合約列明每周工作5天、不超過40小時。
- 公司規定休息日定時查看工作號，主管其後要求休息日每隔3小時查看手機處理工作。
- 盧女士因休息日行山5小時未覆訊息被問責，10月23日被移出工作群組及關閉帳號，10月25日接獲解僱通知書。
- 她已整理逾900張非工作時間加班截圖申請勞動仲裁，追討違法解僱雙倍賠償金及加班費。
事件經過
據《揚子晚報》報道，化名盧女士的事主今年3月入職「南京必研好輕鬆教育科技有限公司」，擔任研究生保送規劃助教。合約列明每周工作5天、不超過40小時，惟公司規定「休息日定時查看3次工作號」。10月17日休息日下午，盧女士因山區信號欠佳未帶工作手機登山，期間有家長在群組提問5小時未獲回應。
盧女士當晚遭多名上司致電問責及群組批評，主管稱該家長屬「重要客戶」；組長更宣布新規定，要求休息日每隔3小時查看手機處理工作。她不滿無償待命提出申訴，公司則稱不存在強制加班，並於10月23日晚將她移出工作群組及關閉辦公帳號。
解僱與索償
盧女士於10月25日返回公司打卡時，因無法辦公報警調解。公司同日向她發出解僱通知書，指她在辦公室糾纏及在網上發布不實訊息。她指助教需查閱大量資料解答專業問題，而回覆及時性與客戶滿意度佔月度考核達60%，令她放假亦不敢遠行；此前已有同事因休息日3小時未覆訊息被問責而離職。
她目前已整理逾900張非工作時間加班截圖申請勞動仲裁，追討違法解僱雙倍賠償金及加班費。涉事公司表示不便回應。從企查查平台了解到，涉事公司成立於2025年1月，註冊資本100萬元，經營範圍包含招生輔助服務、業務培訓、教育咨詢服務、自費出國留學中介服務等，由北京新航道國際教育科技有限責任公司全資持股。
律師意見
南京執業律師陳凱指出，企業要求員工在法定休息日每3小時看手機待命並納入績效考核，卻不發放加班費，屬典型違法變相加班。他認為，若員工僅正常維權並無嚴重違紀，公司解僱屬違法，員工索償雙倍賠償金具充分法律依據。