科技巨頭微軟（Microsoft）於周一（10 月 26 日）宣布，將向美國、加拿大、印度及英國等多個國家的高達 6 萬名員工提供「自願離職方案」（Voluntary exit offer）。此舉旨在平衡龐大的人工智能（AI）基礎建設資本支出，並持續推動企業營運效率化。
本文核心內容：
· 發生地點：美國、加拿大、印度、英國
· 關鍵實體：微軟（Microsoft）、首席人事官科爾曼（Amy Coleman）
· 核心數據：約6萬人符合資格、佔員工總數約27%、12月31日離職
微軟大舉推動人力優化 約 27% 員工符合買斷資格
據知情人士透露，微軟本次推出的自願離職方案適用於職等 70 級（含）以下的員工，範圍涵蓋至副總裁（VP）級別，涉及美國、加拿大、印度與英國約 60,000 名員工，約佔微軟全球 22.3 萬名總員工數的 27%。
微軟執行副總裁兼首席人力資源官科爾曼（Amy Coleman）在內部備忘錄中表示：「這項自願離職方案反映了我們因應轉型的重要策略——創造更大的靈活性，並在可能的情況下，為員工提供更多自主規劃下一階段職涯的途徑。」符合條件的員工須於 12 月初前決定是否接受方案，離職生效日訂於 12 月 31 日。
AI 算力基建耗資巨大 財務壓力促使控制成本
隨著微軟持續為 OpenAI、Anthropic 等 AI 巨頭及各類企業客戶提供雲端算力，微軟在資料中心等 AI 基礎設施上的資本支出暴增。公司早前於 7 月預估，9 月結算的財季資本支出將突破 500 億美元，遠高於去年同期的 349 億美元，對公司現金流構成顯著壓力。
為保持財務健康，微軟今年動作頻頻：
· 4 月：首次推出針對美國約 7% 員工的自願退休計劃。
· 7 月：宣布裁員 4,800 名員工。
· 10 月：擴大推出涉及 6 萬人的自願離職買斷方案。
微軟目前正處於商業模式轉型的關鍵期，除了將收費模式逐漸轉向「按 AI 實際使用量計費」外，亦在內部大力推廣 AI 工具以提升工程、銷售與供應鏈效率，同時調整人力結構以聚焦最具潛力的新興增長領域。微軟預計於本周三（10 月 28 日）公布最新季度財報。
來源：CNBC
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