醫療研究非營利機構KFF於22日發佈的《2026年僱主醫療福利調查》顯示，仰賴僱主提供醫保的民眾，今年負擔的保費較去年增加數百元。小企業員工壓力尤其沉重，他們通常比大企業員工承擔更高比例的保費。KFF訪問了超過1900家員工人數至少10人的僱主。
綜合美聯社、《紐約時報》報道，醫療費用上漲已成為選民在中期選舉裡關注的重要議題。美聯社與NORC在10月進行的民調顯示，大約7成登記選民認為醫療是本次選舉「最重要議題之一」。
KFF近期一項民調也顯示，隨著中期選舉將至，民眾把醫療照護排在財務擔憂的前幾名，甚至是第一名。大約6成成年人表示，他們非常或是有點擔心負擔不起醫療。KFF總裁暨執行長奧特曼（Drew Altman）表示：「2026年員工負擔的保費漲幅幾乎是通脹速度的3倍。」
全美有近1.57億未達退休年齡的民眾依賴僱主醫療保險，員工今年平均要負擔7471元，較去年大漲約9%，即621元。家庭保單的總成本，包含僱主每年負擔的保費在內，已經達到28303元。
小企業受到的衝擊更為強烈。小企業僱用約6230萬人，佔私營部門員工的45.9%。2026年，小企業有投保的員工平均負擔9687元的家庭醫保保費；員工人數200人以上的大企業員工則平均負擔6840元。去年的數字分別為8900元和6200元。小企業員工平均負擔家庭保費的37%，大企業員工則為25%。小企業有投保的員工中，32%必須自行負擔超過一半的家庭保費；大企業僅有6%。
調查顯示，全美員工的平均自付額將近2000元，要先付完這筆錢，保險才會開始給付。超過1/3的小企業員工年度自付額達3000元以上。調查也發現，企業為員工取得醫療服務設下新障礙，例如昂貴藥物或療程的繁瑣事前審核流程。另一種節省成本的方式是限制員工可選擇的醫師或醫院。僱主將高漲的成本歸因於住院照護、昂貴的新型癌症療法，以及用於肥胖與糖尿病的GLP-1藥物給付範圍擴大。
另一非營利研究機構聯邦基金會（Commonwealth Fund）在5月初至7月中旬進行的調查指出，聯邦醫療補助計劃（Medicaid）、奧巴馬健保等政府計劃縮減，也讓更多人失去醫療保險。成人無保險比例從2024年的8.9%升到今年的11.2%，12%成人曾有保險中斷或空窗期。因費用太高而延遲或是直接放棄就醫的人，比例從2022年的46%上升到今年的50%。約1/3有醫保的成人，正在償還累積的醫療帳單或醫療債務。本報訊
