勞工處對浩展太平洋集團有限公司違反「補充勞工優化計劃」規定實施行政制裁，即時中止其輸入勞工申請，並禁止該公司於未來兩年內提交新申請。調查指該公司無理拒聘本地工人，並擅自增加招聘條件，違反了計劃中須優先聘用本地勞工的核心原則。
本文核心內容：
- 勞工處即時中止浩展太平洋集團在「補充勞工優化計劃」下已提交的輸入勞工申請。
- 該公司由2026年10月6日起計，兩年內被拒絕處理其提交的任何新申請。
- 調查發現該公司在未獲同意下擅自增加招聘條件，並無合理理由拒絕聘用合資格本地求職者。
- 勞工處重申，僱主必須優先聘用合適的本地勞工，違反規定可導致申請被中止、已批額度被撤銷，或後續申請被拒絕。
違規行為與調查結果
勞工處經調查後發現，浩展太平洋集團在招聘過程中，未獲得勞工處同意便擅自增加了額外的招聘條件。同時，該公司在沒有提供合理理由的情況下，拒絕聘用符合資格的本地求職者。這些行為被認定違反了「補充勞工優化計劃」的相關規定。
勞工處的行政制裁措施
因應該公司的違規行為，勞工處決定即時對其施加行政制裁。具體措施包括中止該公司已提交的申請，以及由2026年10月6日起計，在未來兩年內拒絕處理該公司提交的任何新輸入勞工申請。
計劃規定與僱主責任
勞工處發言人重申，所有透過「補充勞工優化計劃」申請輸入外地勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃的各項規定，其中最重要的一項是必須優先聘用合適的本地勞工。根據計劃指引，若僱主違反勞工或入境法例、優化計劃，或標準僱傭合約的規定，勞工處將會作出相應的行政制裁，以確保計劃的公平性及保障本地工人的就業機會。