顧問公司麥肯錫（McKinsey & Co.）周二發表研究報告指出，受自動化及人工智能普及影響，約1100萬名美國勞工（約佔現時勞動人口6.5%）或須於2035年前，轉投完全不同的職業。
本文核心內容：
· 涉事機構：麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）、勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）、美國經濟諮商局（The Conference Board）
· 核心數據：約1100萬名勞工或須於2035年前轉行
· 職位增減：自動化或令勞動需求減少3600萬個職位，AI相關領域及整體經濟增長則可創造4000萬個職位需求
· 消費者信心指數：跌6.7點至81.9，創12年新低
· 9月就業報告：周五公布，市場預期新增9.5萬個職位
麥肯錫全球研究所報告預測，未來九年AI創造的職位，可能多於其淘汰的職位，但這項技術創新「可能需要美國歷史上規模最大、持續時間最長的勞動力轉型」。
報告指出：「雖然社交媒體上充斥著AI衝擊勞動市場的悲觀預測，但美國2035年可提供的職位很可能多於現在，但由於人口老化，勞工人數將會減少。」
麥肯錫研究人員的基本估計是，自動化或於2035年前令勞動需求減少3600萬個職位，而AI相關領域及更廣泛經濟的增長，同期則可創造4000萬個職位需求。麥肯錫指出，在3600萬名受影響勞工中，約2500萬人應可留在現有職業，因為其行業的增長應可抵銷自動化的影響。研究人員在報告中寫道：「其餘1100萬人可能需要完全轉換職業，未來十年的挑戰在於流動性，而非職位短缺。」
撇除AI影響，隨著嬰兒潮一代退休、淨移民放緩，以及外部衝擊波及經濟，勞動市場本身已正經歷一場歷史性轉變。就業市場已連續兩年處於「低招聘、低裁員」狀態，是一個人事流動遲緩的環境，機會只屬少數人而非大多數人。
勞動市場持續疲弱
勞工統計局周二另行發表的報告，突顯人事流動不足的情況。備受關注的勞工需求指標——職位空缺數目，8月底跌至五個月低位；反映勞工信心的自願辭職率，仍接近六年低位；裁員人數則連續第二個月減少。
勞工統計局數據顯示，去年職位增長是有紀錄以來最疲弱之一，今年就業增長雖有所回升（每月8萬個，去年則不足1萬個），但仍低於歷史平均水平。
求職及網上職涯社群網站Glassdoor首席經濟師趙丹尼爾（Daniel Zhao，音譯）表示，招聘疲弱令勞工感到停滯不前。他在接受CNN訪問時表示：「這意味著挫敗感及焦慮不斷累積，卻沒有健康的宣洩出口。」
美國人信心進一步下滑
9月，Glassdoor員工信心指數跌至新低，這是這個有十年歷史的指數今年第三次創新低，勞工對工作保障、經濟不確定性及AI的憂慮日益加深。
整體消費者情緒依然低迷。美國經濟諮商局週二另行公布的最新消費者信心指數，跌至12年來最低。這項衡量美國人對當前及未來經濟狀況評估的指數，下跌6.7點至81.9，原因是油價上升，以及伊朗戰事及全球貿易關係的不確定性，令民眾前景看法受壓。
經濟諮商局調查顯示的消費者情緒跌幅，遠較密歇根大學（University of Michigan）同類調查為大。後者顯示，消費者情緒由8月至9月下跌7點，跌至有紀錄以來第二低水平。密歇根大學情緒指數較側重家庭財務狀況及通脹影響，而消費者信心指數則較重視勞動市場狀況。
牛津經濟研究院（Oxford Economics）美國經濟師茲韋默（Grace Zwemmer）周二在報告中寫道：「9月消費者對勞動市場狀況更為悲觀，因為低招聘率令他們對職位供應的看法受壓。儘管對目前失業人士而言是一個充滿挑戰的環境，惟勞動市場大致處於平衡，勞動力增長緩慢與較弱的非農就業增長相符。」
官方9月就業報告將於周五早上公布，經濟師預期就業增長較8月放緩。根據FactSet資料，市場普遍預期經濟本月新增9.5萬個職位，8月則為16.2萬個，失業率則維持於4.1%。
來源：CNN
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