面對飆升的醫療成本，迪士尼、星巴克與彭博等大型企業計畫在二零二七年削減員工健康福利。專家警告，這將迫使勞工承擔更多醫療費用，對其生活造成沉重打擊。
本文核心內容：
· 發生地點：美國
· 關鍵實體：華特迪士尼、星巴克、彭博、德勤、達拉斯市議會
· 核心數據：二零二七年商業醫療保健成本預計將上漲百分之九
· 核心數據：百分之五十九的雇主計畫在二零二七年對健康福利進行削減成本的改變
大型企業削減員工健康福利
健康福利是美國人決定是否接受或留在某份工作的重要因素。然而，在短短幾週內，少數大型雇主據報計畫在二零二七年進行削減或改變，這將使勞工的選擇變得更加困難。華特迪士尼（Walt Disney）、彭博（Bloomberg）、星巴克（Starbucks）、德勤（Deloitte）與達拉斯（Dallas）市等機構，明年將採取行動控制醫療保健支出，措施包括限制配偶保險、取消計畫選項或削減藥物福利。
根據諮詢公司普華永道（PwC）的數據，健康計畫預計將出現近二十年來最高的醫療成本趨勢，二零二七年商業醫療保健成本預計將上漲百分之九。保險公司怡安（Aon）預測的成本甚至更高，明年美國雇主醫療保健成本將增加百分之九點五，推動每位員工的平均成本超過一萬九千美元。分析師警告，如果勞工必須承擔更多自己的健康成本，這些福利削減對他們來說可能是毀滅性的。
迪士尼停保配偶 星巴克取消減肥藥給付
華特迪士尼公司將在二零二七年停止為其醫療保健計畫下的在職配偶提供保險，前提是這些配偶可以透過自己的雇主獲得保險。這項改變適用於該公司超過二十萬名美國員工。星巴克在開放註冊開始時讓員工感到驚訝，因為它將部分員工的健康保險價格提高近一倍，並降低了雇主分擔成本的比例。從十月開始，星巴克也將終止對GLP-1減肥藥的保險。
彭博計畫在公司歷史上首次讓員工開始繳納每月保費。德勤將從一月一日起，將其「中心」人才部門（涵蓋內部IT、財務與行政職能）員工的帶薪育嬰假減半至八週。同時，該公司也將終止為這些員工提供的五萬美元收養與代孕報銷計畫（該計畫也涵蓋了與試管嬰兒相關的費用），以及十二月三十一日之後的養老金應計項目。達拉斯市議會將於九月十六日對一項提案進行投票，該提案旨在取消其共付額保險計畫，並終止對使用GLP-1藥物減肥的員工的保險。
企業轉嫁醫療成本 專家籲尋找新策略
透過這些措施，公司正將更多的醫療保健負擔轉移給員工。諮詢公司達信（Marsh）在一項調查中發現，百分之五十九的雇主計畫在二零二七年對健康福利進行削減成本的改變，包括提高免賠額等計畫設計變更，這可能會增加會員的自付費用。達信表示，大約三分之二擁有五百名或以上員工的大型雇主，預計明年也將增加員工分擔保費成本的比例。
高成本處方藥採購管理解決方案SHARx聯合創始人普魯伊特（Paul Pruitt）指出，由於單純轉移成本並未奏效，公司需要尋找新策略，或許是退出傳統保險遊戲。他建議，公司可以為已經低成本的大眾藥物保留傳統保險，但整合SHARx或AscellaHealth等解決方案來處理昂貴、難以獲得的藥物。另一種選擇是個人保險健康報銷安排（ICHRAs），組織每月向員工提供固定的免稅報銷，用於個人健康保險費與其他合格的醫療費用，讓員工自行選擇符合需求的個人健康計畫。
來源：今日美國
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