國會本週提出一項新法案，計畫將標準工作週縮減至三十二小時。支持者主張，隨著人工智能與自動化技術提升生產力，勞工應享有更多休息時間，而非僅讓企業獲利。
本文核心內容：
· 發生地點：美國國會
· 關鍵實體：佛蒙特州獨立參議員桑德斯與加州民主黨眾議員高野
· 核心數據：法案計畫在三年內將加班門檻逐步降至三十四小時，第四年達到三十二小時
· 核心數據：英國二零二二年試驗顯示，縮減工時後病假減少百分之六十五，員工離職率下降百分之五十七
國會推動三十二小時工作週法案
美國國會本週提出《三十二小時工作週法案》（Thirty-Two Hour Workweek Act），旨在將許多員工獲得加班費的門檻從目前的每週四十小時逐步降至三十二小時。該法案由佛蒙特州（Vermont）獨立參議員桑德斯（Bernie Sanders）與加州（California）民主黨眾議員高野（Mark Takano）共同提出。法案同時尋求防止雇主因標準工時減少而削減勞工的薪資或福利。
這項措施並不意味著美國勞工將自動改為週一至週四的作息。法案將修改聯邦加班法，使雇主常規要求受保障勞工工作超過三十二小時的成本變得更高。根據美國勞工部（Department of Labor）的規定，目前受加班保護的勞工每週工作超過四十小時，必須獲得至少一點五倍的正常工資。新法案將逐步降低這一門檻，第一年降至三十八小時，第二年三十六小時，第三年三十四小時，最終達到三十二小時。
法案引入每日加班規定 豁免部分專業人士
該提案還將引入基於每日工作時長的全國性加班規定。受保障員工通常在每天工作八小時後獲得一點五倍工資，十二小時後獲得雙倍工資。法案明定，雇主不得僅因標準工作週縮短而減少受影響員工的每週薪酬或福利。然而，這並不保證每個人每週都有三天休假，企業仍可將三十二小時分配在四天內完成。
此外，該法案不會平等適用於所有美國勞工。提案將修改《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act），而聯邦加班法已對部分類別的員工（包括勞工部規定的某些行政、管理與專業人員）給予豁免。
國內外縮減工時試驗成效顯著
縮減工時的想法在國會已流傳多年。高野曾於二零二一年與二零二三年提出類似法案，桑德斯則在二零二四年跟進。在州與地方層面也有較小規模的實驗。華盛頓州聖胡安縣（San Juan County）於二零二三年將大部分勞動力轉為三十二小時工作週，並在二零二五年底宣佈將該模式永久化。官員報告指出，此舉帶來了病假使用率降低、求職申請增加與節省成本等好處。
在英國，二零二二年有六十一家機構約二千九百名勞工參與了在不減薪情況下減少百分之二十工時的測試。劍橋大學研究人員報告稱，與前一年同期相比，病假減少了百分之六十五，員工離職率下降了百分之五十七。
支持者認為，人工智能（Artificial Intelligence）與自動化技術的進步意味著企業可以用更少的人力生產更多產品，員工應獲得更多休息時間作為回報。桑德斯強調，三十二小時工作週並非激進的想法，真正激進的是過去五十年來科技與生產力爆炸式增長，數百萬勞工卻工作更長時間、工資更低。反對者則警告，在維持薪資的情況下縮短標準工作週可能會增加勞動力成本，導致雇主提高價格、減少招聘或將工作轉移到其他地方。
來源：新聞週刊
封面來源：2025年4月29日星期二，加州民主黨眾議員馬克高野在華盛頓國會大廈就《平等法案》舉行記者會。美聯社