北加州福爾森（Folsom）去年有多名市府公務員指控遭職場歧視，將市府告上法院。市府去年底與原訴人達成和解協議。
ABC10電視台取得市府提供的法律文件，顯示市府與四項訴訟和一項工傷索償達成和解，總共107萬元。原訴人之一是亞裔公務員多里斯（James Dorris）。他2005入職福爾森警察局擔任警員，直到2022年被革職。他於2023年4月提訟，指控遭受種族歧視、騷擾和情緒壓力，並於去年12月1日簽署55萬元和解協議。第二位是亞裔女性職員Kimberly Lim-Watson（音譯姓林），於2005年擔任福爾森警員。她2024年6月提訟，同樣指控遭受種族歧視、歧視和情緒壓力，去年12月8日達成4萬8000元和解協議。
林女的和解協議又確認她將從另一項工傷賠償索賠取得10萬2000元賠償，換取她於去年12月8日自行辭職。
第三人是2006年入職警察局擔任財產證據技術員的加拿大女性職員克努森（Laura Knudsen）。2013年退休的她2024年6月提訟，聲稱因其國籍遭受歧視、騷擾和情緒壓力，去年11月21日簽署協議取得12萬元和解金。
最後一人是匈牙利裔女性職員西雅爾托（Emese Szijarto），2019年開始擔任市府庫存書記。根據2024年10月提出的訴訟，她指控因其國籍、性騷擾、騷擾和情緒壓力，最終在去年3月24日達成25萬元和解協議。市府指西雅爾托案件涉及工務局，目前仍受僱於市府。
另一宗訴訟由拉美裔前警員李蒙（Homer Limon）提出。他2003年入職，直到2022年為止。他2024年6月10日提訟，聲稱遭受報復、種族歧視、騷擾和情緒壓力。
2024年3月，李蒙、林女和克努森嘗試加入多里斯的訴訟，但遭法官拒絕。三人同年6月自行提訟，又公開講述個人經歷。
去年12月18日，李蒙簽署有條件和解協議，正等候市議會批准。
對於和解，市府發聲明重申，達成和解不代表府方承認任何錯誤或責任，認為和解是「解決問題且可避免高昂代價和訴訟不穩定性的最負責任方式」，又重申市府高層致力於營造一個尊重彼此的專業環境，確保府內員工感受到尊重。本報訊
