洛杉磯正在考慮一項法令，將「公平工作週」(Fair Work Week)的排班規則擴展至快餐店員工，替數萬名員工提供可預測的輪班安排和帶薪勞動權益培訓。
《洛杉磯時報》報道，洛杉磯零售業員工經常面臨不規則的排班，有時甚至在接到通知前幾個小時才被叫去上班。多年前，一項城市法律規定大型零售商必須至少提前兩週通知員工排班，在一定程度上緩解了困境。
如今，該項2024年生效的法律可能擴大適用範圍，涵蓋洛杉磯的速食快餐業。該行業從業人員工作不穩定，大部分是來自移民社區的女性，長期以來一直抱怨工作時間不規律，難以安排財務、育兒、就醫和其他事務。洛杉磯市議會經濟發展和就業委員會上月底批准了該項法令，另規定必須為員工提供六小時帶薪培訓，以普及最低工資法和其他勞動保護知識。該法令本週提交市議會全體會議進行投票表決。這項提案獲得全州快餐工人聯盟的支持。該工會隸屬於服務業僱員國際工會（SEIU），後者多年來一直組織快餐工人舉行罷工，抗議工資盜竊、安全和薪資問題。
聯盟的組織主任馬爾多納多(Maria Maldonado)表示，成員們通常不了解自身權益，培訓將向他們展示，當工作環境不安全時，有辦法舉報雇主，市政府也會提供支援。
市議員馬丁內斯(Hugo Soto-Martinez)於2024年首次提出這項法令。
儘管有利於工人的提案最終通常會得到洛杉磯市議會的支持，但因商業利益團體會遊說反對，過程變得很漫長。加州餐飲協會指出，該項法令將大幅增加加州本已高昂的營運成本，並且不公平地針對餐飲業。
該協會強調，該法令「不僅與現有法律重疊，還會迫使社區餐廳支付數千元，以便一些別有用心的團體能將員工當作聽眾進行脅迫」。該協會另辯稱，培訓將使第三方獲取員工數據，「要求雇主向外部實體披露敏感資訊，進而造成嚴重的隱私風險」。
麥當勞曾委託「Beacon Economics」公司和佩柏戴恩大學共同撰寫的報告顯示，訪問洛杉磯縣約1200名員工後發現，約70.6%的受訪者反對擬議的付費培訓，而29.4%的受訪者則希望接受此類培訓。
加州政府數據指出，加州快餐業僱用超過75萬名員工，這是一個不斷發展的行業。加州快餐工會則強調，地方和州政府的保護措施至關重要。洛杉磯訊