問﹕我一個朋友上個月到東岸旅遊，他要我在餐館中為他代工一個星期，餐館老闆也同意了。有一日，我的手在工作中被滾湯燙傷了。我要求餐館老闆帶我到醫院看醫生以及付出醫療費用，因為這是工傷意外。老闆將我送到醫院治療傷勢，但拒絕支付醫療費用，說餐館買的工傷補償保險是為餐館員工的，而我只是代替朋友來餐館工作一個星期，保險並沒有我的份。
答﹕這個問題可以分開四個部份來回答。首先第一個問題是﹕工傷補償保險對象是否只是惠及正式僱員，而臨時職員並不包括在內。在加州，工傷補償條文中有關「僱員」這個概念範圍是相當廣泛的，所有在當日為老闆工作的人都可以界定為僱員，不管這位工人和公司之間是否存在僱佣合約。由於老闆事先已經同意你臨時代替朋友工作一段時間，即使你只是在餐館中工作短暫一個星期，也都會算作這家餐館的一個僱員。所以，餐館的工傷補償保險應該也將你包括在內。
第二，你的受傷是否屬於受工傷補償保護的範圍內。根據法律，工傷補償保險涵蓋的範圍包括所有工作引起的受傷以及疾病。根據你所講，你是在餐館上班時被滾湯燙傷，是完全夠資格領取工傷補償的保險福利的。
跟著下來的問題是﹕你可以接受的保險福利具體內容會包括些什麼呢？這個將要取決於工人的受傷程度。根據法律，當工人提出工傷申請後，即使保險公司還沒有作出回應，老闆也必須要在一天內馬上批准工人接受治療，這個治療一直延續到工傷申請為保險公司接受或者拒絕為止，費用上限是一萬元。如果保險公司批准了工人的工傷申請，他們就會負責治療費用，包括看醫生的費用和其他醫藥費用。其他可以令受傷員工受惠的還包括﹕如果你因為受傷而不能上班，你可以在在家休養時獲得相當於正常薪水三分之二的現金津貼。如果傷勢相當嚴重的話，你有可能可以獲得永久傷殘的補貼，等等。
最後，應該如何去申請工傷補償呢？法律規定老闆有責任在知道發生工傷意外之後的一個工作日之內，向你提供申請表格（DWC-1），填寫妥當後交回給雇主，由他完成余下的填寫項目後轉交給相關的保險公司辦理。如果老闆沒有提及填表（DWC-1）的話，主動向他提出要求。
依照法律，即使老闆不認為你具有申請工傷補償的資格，他也是不能拒絕你的。萬一他繼續拒絕的話，你就需要向工傷補償的上訴委員會提出申訴。為了在聆訊時更有把握，你最好能夠請到一個精通工傷補償個案的律師幫忙。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
勞工法信箱 張映雪
