大學迎新營是新生適應校園的重要環節，但活動中不時出現失序行為，凸顯監管漏洞。本文指出，校方需將迎新監管工作做得更細緻，特別是針對審批與監察力度相對薄弱的系級學會活動，透過明確劃定紅線、加強事前協調與現場監察，以鞏固迎新文化的改善成果。
本文核心內容：
- 城大迎新營發生赤膊男生抱起僅穿內衣女生的事件，活動由「管理科學學科聯會幹事會」舉辦。
- 嶺南大學強制設立「反欺凌與性騷擾大使」，恒生大學則引入扣分制，以引導和阻嚇不當行為。
- 迎新營亂象過去數年層出不窮，但整體而言，大規模失序已有所收斂，迎新文化有明顯改善。
- 校方建議措施包括：活動前強制召開協調會議、提交詳盡方案及風險評估；活動中安排不定時巡查或專人駐場；活動後明確問責與跟進。
迎新營亂象反映監管不足
大學迎新營旨在幫助新生熟悉環境、建立網絡，但實際運作常出現失序，從低俗意淫到非禮性侵皆有發生。日前城大迎新營有赤膊男生抱起僅穿內衣女生的短片流出，再次引起公眾關注。這類事件往往發生在系級或宿舍層面的活動，因規模較小、受關注度低，審批與監察力度相對薄弱，更易出現監管漏洞。
校方措施見效 零星問題猶存
為維護校譽，各大學已陸續推出措施，如設立反欺凌大使、引入扣分制等，對活動搞手產生引導與阻嚇作用，令整體迎新文化有明顯改善，大規模失序收斂。然而，零星越界事件仍然存在，反映單憑口頭勸告在集體狂歡氣氛中難以奏效。年輕人衝動、從眾的心態容易使玩笑逾越界線，這不僅是城大個案，其他院校也可能存在未揭露的類似情況。
細化監督 鞏固改善成果
要真正解決問題，校方須將監督工作做得更細緻。活動前應強制與學生領袖等召開協調會議，明確劃定紅線，並要求提交包含具體內容、風險評估的活動方案，系級活動審批標準不應放鬆。活動期間應安排不定時巡查或專人駐場監察，及時介入越界苗頭。活動後須明確問責，既要保護感到不適的學生，提供申訴與輔導管道，也要讓搞手從錯誤中學習。此外，校方宜定期檢討指引，鼓勵學生組織自發訂定行為守則，形成由下而上的自律文化。