澳洲正因技術工人短缺而陷入困境，人工智慧（AI）的蓬勃發展加劇了數據中心與住房建設項目之間的勞動力競爭。一份最新報告警告，若不緊急增加數千名技工並解決項目間的「挖角」問題，國家的住房目標將面臨風險。
由政府設立的技能培訓組織（Powering Skills Organisation，PSO）呼籲採取緊急行動，以應對這場日益激烈的勞動力爭奪戰，並建議政府在大型能源項目中強制實施學徒配額。
- 技工缺口擴大：報告估計，至2030年，澳洲需額外72,000名電工、技術員等相關技工，遠高於去年的預測缺口42,000人。
- 數據中心驅動：數據中心建設是缺口擴大的關鍵因素，預計到本十年末市場價值約1,500億澳元，單是此項建設就需要額外13,000名能源技工。
- 建設規模龐大：截至今年3月，澳洲已有162個運營中的數據中心，另有130個正在規劃中。
- 多重目標衝突：AI基礎設施建設正與政府建造120萬套住房的《住房協議》及可再生能源轉型目標，共同爭奪同一批熟練技工。
AI熱潮與住房目標的勞動力之爭
PSO行政總裁安西婭·米德爾頓（Anthea Middleton）指出，澳洲正同時面臨多個國家級優先事項，它們都在爭奪相同的電工、技術人員和熟練技工。她警告：「我們可以看到，這種壓力預計將持續多年，而不是遵循正常的經濟週期。」
數據中心建設的快速增長是加劇短缺的關鍵驅動因素。今年3月，聯邦政府已敦促數據中心和AI基礎設施開發商，透過學徒制等培訓途徑投資本地工人，以解決技能差距。
「挖角」文化衝擊中小企業
這場搶人大戰對中小企業造成了毀滅性打擊。位於墨爾本的企業主迪恩·斯派塞（Dean Spicer）專門為數據中心製造電纜，他表示，吸引和留住員工變得越來越困難，員工不斷被大型數據中心項目「搶走」。
斯派塞無奈地說：「這令人難以置信，我們最近失去了一位共事12年的團隊成員……我們無法與該領域提供的薪酬和條件競爭。」他指出，雖然有發展業務的機會，但在固定價格的合約下，根本無法與大型項目提供的優渥待遇抗衡。
呼籲政府介入實施配額與補償
米德爾頓強調，目前培訓學徒的重擔主要由中小型企業承擔，但大型基礎設施項目卻在學徒期滿後將他們挖走。她批評，缺乏在所有主要項目中僱用初級學徒的指導方針，「助長了挖角系統」，並呼籲政府實施強制配額，確保大型投資也能為澳洲的技能培訓做出貢獻。
全國電氣通訊協會（NECA）行政總裁斯圖爾特·喬伊斯（Stewart Joyce）則建議，政府應考慮補償因大型項目而流失工人的中小企業。他解釋，企業投入大量成本和時間培養學徒，直到第二、三年他們才開始為公司創造利潤。他認為，若無協調一致的方法，住房建設將首當其衝受到影響，「很難想像我們目前的電工數量能夠同時覆蓋所有這些項目。」
來源：abc.net.au
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