隨著白領招聘放緩、企業多元、公平與包容（DEI）目標退場，畢業於哪所大學在求職時再次變得重要起來。

《華爾街日報》報道，在就業市場最火熱時期，僱主普遍採用「人才無所不在」的口號，但如今這一說法正讓位於更為傳統的初階招聘策略–只從少數精英大學招人。

通用電氣家電（GE Appliances）過去每年會到45至50所學校各走訪一到兩次，如今縮減為每學期僅在15所精選大學參加4到5場活動。金融科技公司Bill則把招聘重點放在位於於加州聖荷西和猶他州德雷珀（Draper）辦公地點附近的大學。在弗洛伊德（George Floyd）遭殺害事件後大幅擴展藤校以外招聘範圍的管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company），近期也從其招聘頁面上移除了「我們招聘的是人才，而不是學歷」這類包容性口號。

維里斯洞察（Veris Insights）去年對150多家公司進行的一項調查顯示，26%的企業只從精選學校名單中招聘，比例高於2022年的17%。其餘幾乎所有受訪企業表示，他們同時採取聚焦「目標學校」並接受來自其他學校的線上申請。

維里斯洞察表示，實際操作中，畢業於知名大學或就讀於公司總部附近學校的求職者會被優先考慮。招聘在多元化目標方面的變化更為明顯。這些目標曾促使許多企業擴大招聘範圍，但2025年僅有31%的受訪僱主將多元化列為校園招聘的重要考量，遠遠低於2022年接近60%的比例。

專注研究初階招聘的學者指出，如今的新鮮人招聘趨勢，已回到疫前以及2018年至2019年勞動力市場緊縮時期的做法。曾多年負責塔吉特（Target）和派洛頓（Peloton）等公司初階招聘工作的奇切斯特（William Chichester III）表示，大多數企業如今只在全美約4000所大學中的最多30所進行招聘，先鎖定排名靠前的學校，再考慮當地大學。本報訊