醫療保健成本飛漲正在給美國僱員帶來沉重打擊，而這種情況在明年只會進一步惡化。到了2027年，僱主可能面臨至少二十年來最大幅度的健康保費上漲。
《華爾街日報》及NPR報道，根據福利諮詢公司怡安（Aon）最新估算，擁有職場醫療保險的美國人今年在醫療保健上的平均支出預計將達5,297美元，比2025年增加388美元。這項支出包括從薪資中扣除的保費，以及免賠額（deductibles）和自付額（copays）等自付費用。
另一家大型福利諮詢公司WTW的最新調查顯示，這項負擔明年可能會大幅增加，美國僱主預計其醫療成本將上升11.1%，創下二十多年來的最大增幅。
WTW指出，這將是醫療成本連續第五年加速上漲。WTW人口健康主管萊文舍茲（Jeff Levin-Scherz）表示：「僱主告訴我們，這種情況完全無法持續下去。」昂貴的癌症治療方法以及減肥藥物的廣泛使用，是推高醫療支出的主要因素之一。
怡安北美醫療解決方案主管帕斯特里克（Mike Pasterick）指出，在大公司中，醫療成本的快速上升已使醫療福利的決策權從人力資源主管轉移到最高管理層（C-suite）。「我們現在看到財務部門、甚至執行長和董事會都對此表現出濃厚興趣。」
由於企業被迫為保險支付更多費用，通常需要分擔一部分保費的僱員，其個人成本也呈現同步上升。這意味著每月從他們的薪資單中扣除的金額會越來越多。
位於西維吉尼亞州佩登市（Paden City）、擁有35名員工的 Paul Wissmach Glass Co. 共同所有者威爾伯恩（Jason Wilburn）表示，自從其家族於2021年收購該公司以來，每年都面臨雙位數的保費漲幅。現在，健康保險支出已佔該公司收入的5%左右，甚至超過了公司的利潤率。
今年，該公司將單身員工每兩週的薪資扣款從40美元提高到50美元。儘管僱主仍負擔總保費的90%左右，但當個人成本上升時，少數員工仍選擇放棄投保。
「這令人沮喪又難過，」威爾伯恩說，「有些事情必須改變了。」
根據聯邦數據，美國人以免賠額、自付額、額外自負額（coinsurance）以及保險不涵蓋的費用等形式，支付了越來越多的自付醫療費用。
哈佛醫學院醫療保健政策教授切爾紐（Michael Chernew）表示：「近期醫療保健支出的增長速度已超過了收入的增幅。」
福利顧問和保險公司指出，醫療保險成本及僱員費用的加速上漲是由多種因素促成的。醫院能夠成功提高價格，並日常使用人工智慧工具來增加帳單金額，從而獲得更高的支付款項。
此外，僱員也在使用更多的醫療服務，並針對各種病症服用高昂成本的藥物。推高成本的主要原因包括癌症治療以及被稱為 GLP-1 的熱門糖尿病和減肥藥物。怡安指出，在該公司的客戶群中，僱員使用 GLP-1 藥物進行減肥的人數在2025年增長了75%。本報訊