州檢查長狄那波利（Thomas DiNapoli）、市主計長李文（Mark Levine）昨（17）日于與另外四個州的主計長，共同向多家媒體公司發出信函，對這些公司對其員工多元化項目的縮減表示擔憂。主計長們在信中提醒說，這些公司不僅仍然需要遵守聯邦反歧視法，同時也應看到削弱多元化項目可能給公司人才招聘和保留人才帶來的負面影響。
狄那波利和李文昨日聯同康州、麻州、加州及馬里蘭州主計長，向威瑞森（Verizon）、派拉蒙（Paramount Skydance Corporation）、Nexstar Media Group、Charter Communications及AT&T等五家大型媒體及電訊公司發出信函，對這些企業近期縮減員工多元化及包容性項目表示擔憂。
信中指出，無論聯邦政府目前對企業多元化政策採取何種態度，這些公司仍然必須遵守包括《民權法》第七章在內的聯邦反歧視法律。同時，各州及地方政府也有自己的民權法規，其中不少法律對企業提出比聯邦法律更廣泛的合規要求。
主計長們強調，即使聯邦政府改變執法重點，個別僱員仍可依據州及地方民權法自行提出訴訟，因此企業削減多元化及包容性項目，並不代表相關法律責任隨之消失。信中還指出，一些公司可能為尋求政府監管部門批准而調整相關政策，但這並不能減輕公司董事會對股東所承擔的受託責任。董事會仍有責任確保企業擁有有效的合規制度，對人力資源管理保持嚴格內部監督，並確保向公眾和投資者披露的信息持續準確。
主計長們警告說，如果企業未能維持足夠的合規和信息披露機制，可能面臨重大訴訟風險、財務責任及聲譽損害。除了法律風險外，信中尤其強調削減多元化及包容性項目可能帶來的商業後果。主計長們指出，具包容性的人力資源管理有助企業招聘人才、提高員工留任率，並可能直接改善公司的整體營運表現，因此取消相關項目本身也可能構成企業經營風險。
主計長們要求五家公司提供相關資料，包括公司管理層是否已就政策改變可能造成的風險進行正式評估並提交董事會，以及董事會是否已明確判定，在削減相關項目後，公司仍保留充分的合規、監督及信息披露機制。主計長們表示，他們希望藉此了解企業在改變多元化政策時，是否充分考慮由此產生的法律、財務、人才管理及聲譽風險，並敦促相關公司維持建立多元、包容工作環境的承諾。本報記者榮筱箐紐約報道