勞工處的「工作暑熱警告」系統被指存在技術錯誤，前天文台台長林超英、岑智明及李本瀅均質疑其採用「香港暑熱指數」作為標準，呼籲改用更合適的「黑球濕球溫度」（WBGT）。勞工處處長許澤森回應指已改良機制，並期望於今個夏季內完成改革。
本文核心內容：
- 前天文台台長林超英指出，「工作暑熱警告」以天文台「香港暑熱指數」為基礎犯下技術錯誤，相關問題在2023年已被提出，但直至2026年香港錄得破紀錄高溫時才廣泛引起關注。
- 勞工處處長許澤森表示，處方於2026年4月已改良警告的啟動機制，改用多個監測點及較寬鬆的比例，但近日高溫反映系統敏感度仍有改善空間。
- 許澤森訂下改革時間表，目標在「今個夏天，乃至今個暑假內」完成對「工作暑熱警告」系統的檢討與更新。
前後任台長齊指技術基礎有誤
在前天文台台長林超英提出質疑後，岑智明與李本瀅兩位前台長亦透過報章撰文，指出勞工處錯用天文台的「暑熱指數」作為發出「工作暑熱警告」的標準。他們認為，更適合的標準應是衡量戶外熱壓力的「黑球濕球溫度」（WBGT）。林超英在社交平台慨嘆，此技術錯誤需等待3年後才被廣泛發現，令政府在破紀錄高溫下面對制度未能發出紅色警告的尷尬局面。
勞工處承認機制不足 承諾盡快改革
勞工處處長許澤森回應事件時表示，他與同事在監察溫度變化時，發現工作暑熱警告級別未能「跳升」至更高級別，對此「充滿問號」。他解釋，制定現行警告時他本人不在勞工處，而林超英亦已退休。對於改革，他強調「希望盡快」，並以今個暑假內完成為目標。許澤森又指，已採用的新機制包括多個監測點及較寬鬆比例，原預期能提高觸發高級別警告的機率，但實際情況顯示系統仍需調整。
事件反映施政原則的重要性
林超英藉此事件強調，施政必須遵循科學和重視多元意見。他認為，忘記這些原則終會導致問題發生。此次關於「工作暑熱警告」的討論，凸顯了政策設計需基於正確科學數據，並及時聽取專業意見的必要性。