對於即將來臨的2026年，大型僱主多表示要麼會維持現有團隊規模，要麼將裁員。
《華爾街日報》報道，12月在紐約曼哈頓中城由耶魯管理學院主辦的一場執行長聚會上，多達66%的受訪企業領導人計劃明年裁員或維持現有團隊規模；只有約1/3的人有招聘打算。
這種情況已持續數月。儘管2025 年於醫療、教育等領域新增就業崗位，但越來越多跡象顯示，白領勞動市場正在陷入停滯。近幾個月，包括亞馬遜、Verizon、Target 以及UPS在內的一批知名僱主，已開始削減白領職位，加劇了勞工的不安情緒。
企業不願增聘人手，反映出對經濟前景的憂慮，以及對人工智能可在大型公司內部承擔更多工作的判斷。另一些僱主則是在疫情後招人過多，目前仍在進行調整。在這樣的環境下，員工選擇緊緊守住自己的工作。IBM行政總裁克里希納（Arvind Krishna）表示，公司員工的離職率已降至不足2%的30 年來最低水準，明顯低於以往約 7% 的常態水準。
富國銀行行政總裁沙夫（Charlie Scharf）本月表示，預期明年員工人數將進一步減少。隨著高層削減成本並推動銀行重組，公司員工數已從 2019 年約 27.5萬降至目前約 21萬。
沙夫預期人工智能對人力配置的影響將是「極其重大的」，儘管這一過程可能需要數年時間。他指出，許多企業高層一直不敢正面說明人工智能可能對就業市場造成的衝擊……這是一件很難說出口的事情」，但趨勢已十分明確，「人工智能不會完全取代人類，但它確實創造了以截然不同方式做事的機會。」本報訊
