護士行業近期出現職缺收緊，部分應屆畢業生面臨求職困難。業界分析指，這與本地護士培訓學額大幅增加、公營醫療機構因預算控制而招聘趨於嚴謹，以及私營市場經濟環境欠佳有關，導致護士招聘市場競爭加劇。
本文核心內容：
- 本地護士培訓學額由2016/2017學年約3200個，增加接近6成至2024/2025學年約5000個。
- 醫管局在2025／2026財政年度共取錄3111名護士，截至今年5月31日，共有30151名全職護士。
- 有業界人士反映，私人安老院舍的護士薪酬出現下調，甚至出現以登記護士薪金聘用註冊護士的情況。
- 政府2023年醫療人力推算曾預期2030年護士人力缺口為8700人，但現時每年培訓逾3000人，未來將增至5000人。
學額增與市場收縮的結構性矛盾
各大院校近年增加護士課程學額，部分更出現「超額收生」。然而，同期政府財政預算緊縮，醫管局整體營運預算減少，人力開支成為主要節省方向。前線反映，聯網層面為達成節支目標，透過凍結招聘、減少臨時護士來壓縮成本。私營市場與社福機構的招聘環境同樣惡化，有註冊護士離職後長時間未找到工作，考慮應徵薪酬較低的登記護士職位。
業界對人力飽和與錯配的觀點
對於護士人手是否飽和，業界意見不一。有登記護士認為實際已「飽和」，不少應屆畢業生不獲聘用或薪酬被調低。香港執業護士協會則認為行業面對「結構錯配」，急症及專科缺乏資深護士，但入門級崗位競爭激烈。香港護士協會主席指出，隨人口老化及新醫院落成，長遠仍有招聘需求，護理畢業生亦可考慮醫療器材、保險等行業出路。
政策建議與業界憂慮
業界建議當局把握人手相對充裕的時機，改善公院日間及夜間的護病比例，例如調整早更1比10、夜更1比21的情況。同時，面對本地畢業生求職困難，業界呼籲政府考慮減少或暫緩透過特別註冊途徑引入非本地護士，並強調「本地護士就業優先」原則。此外，政府擬增設「護理保健師」職級，護士界憂慮其培訓時數遠低於登記護士，且工作範圍重疊，可能衝擊登記護士的就業機會，要求當局清晰劃分工作範圍並設立嚴謹覆核機制。