三藩市將支付總計870萬美元，以和解一宗由現任及前任黑人政府僱員提起的集體訴訟。該訴訟指控市政府在薪酬、晉升和紀律處分方面存在系統性的種族歧視。
- 和解總額：市府將支付870萬美元。
- 影響範圍：約4,800名現任及前任黑人僱員將分享約800萬美元。
- 核心指控：黑人僱員在薪酬、晉升機會及紀律處分上面臨不平等待遇。
- 數據證據：市府數據顯示，白人僱員的時薪比黑人員工高出15.31美元。
訴訟背景與指控細節
該訴訟由羅賓遜-盧克曼（Keka Robinson-Luqman）、威廉斯（Alicia Williams）、希爾（John Hill）和斯帕克斯（William Sparks）四名原告於2020年11月提起。訴訟引用三藩市自身的數據作為歧視證據，指出當時黑人僱員雖僅佔勞動力的15%，卻佔了所有平等就業機會（EEO）投訴的32%。
數據亦揭示，白人僱員的平均時薪比黑人員工高出15.31美元。原告之一、任職於市政交通局的羅賓遜-盧克曼更陳述其個人經歷，稱遭受上司「無情的騷擾和歧視」，甚至有前上司在辦公室評論掛著絞索的事件。
各方回應與和解意義
原告律師梅迪納（Felicia Medina）表示，這筆和解金本身就是「對已造成某些傷害的一種認可」。黑人僱員聯盟（Black Employees Alliance）創始人之一金（Dante King）則稱此為「一項具有里程碑意義的協議」，是彌補三藩市歷史上虧欠黑人僱員的修復機制的起點。
市檢察長邱信福（David Chiu）的發言人夸特（Jen Kwart）表示，市府對達成共同解決方案感到滿意，這避免了持續訴訟的成本，並反映了市府改善職場實踐的承諾。該和解協議仍需獲得監事會及市長盧里（Daniel Lurie）的批准，最後再提交法院作最終批准。
來源：sfstandard.com
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