公務員事務局本月推出「公務員持續學習計劃」，首階段針對高級公務員，要求每年參與公務員學院課程並取得指定學分，以系統化方式推動持續進修。此舉旨在提升公務員的領導、治理能力及對國家發展與創新科技的認識，未達標者將影響其年度考績報告評級。
本文核心內容：
- 「公務員持續學習計劃」本月推出，首階段適用於高級公務員。
- 高級公務員每年須參與公務員學院課程，並取得合共120學分。
- 學分涵蓋三大範疇：領導及治理能力、國際國家及本地事務、創新及科技，每範疇需獲40分。
- 未能完成學分要求者，該年度的考績報告評級將被降級，可能影響升遷。
計劃詳情與執行方式
計劃要求公務員在領導及治理能力、國際國家及本地事務，以及創新及科技三大範疇進修。公務員學院將安排不同課程及講座，並根據時長制定相應學分。公務員需於課後回答相關問題方算完成課程。此為學院對每名公務員的統一要求，若個別職系另有培訓規定，則需分開計算。
局長解讀計劃理念與彈性
公務員事務局局長楊何蓓茵指出，如同醫生、會計師等專業人士需持續進修，公務員亦有此需要。她表示，隨着內部新資訊科技管理系統的建立，得以處理考績報告等資料，從而開展此計劃。對於進修會否影響工作，楊何蓓茵認為兩者可協調，學院提供線上課程錄影，確保公務員能彈性安排學習時間。她強調，公務員應妥善安排工作與進修，「唔好工作做得唔好就賴落進修度」。局方將觀察計劃推行情況，未來可對學分要求進行調整。
其他人才培育工作與未來展望
此外，公務員學院去年推出的「政府治理人才培育計劃」（又稱「登峰計劃」），旨在培養管治人才，目前未有計劃進行每年招募。楊何蓓茵回顧過去四年，指已建立「以結果為目標」、團隊協作及提升國家認識等多種文化。她認為公務員團隊正朝更正面方向改變，未來需持續深化精簡人手及善用科技等工作。對於現屆政府餘下任期，她表示將專注處理香港首份五年規劃及《施政報告》等重大工作。