不少灣區企業近年陸續要求員工返回辦公室上班，但最新數據顯示，灣區僱員的居家辦公比率過去一年幾乎沒有變化，遠距與混合辦公模式仍維持穩定。
《三藩市紀事報》報道，WFH Research今年5月公布的數據顯示，聖荷西-三藩市-屋崙都會區約28%的有薪工作日是在家完成，與2025年5月幾乎相同，僅較2024年同期的32%略為下降。該研究每月調查約5000名工作年齡受訪者，對象前一年收入至少達1萬元，並詢問其前一周每日工作地點。
參與研究的史丹福大學經濟學家布魯姆（Nicholas Bloom）表示，灣區居家辦公情況已「真正穩定下來」。根據2025年12月至2026年5月蒐集的數據，灣區在全美九大主要都會區中，居家辦公比率排名第三，僅次於邁阿密等地。
其他數據來源顯示類似趨勢。追蹤辦公室門禁卡刷卡紀錄的保安公司Kastle Systems指出，截至6月10日止四周，三藩市-屋崙-柏克萊都會區辦公室平均使用率為46%，高於去年同期的42%，但整體回流速度仍然有限。
聯邦人口普查局最新可取得的2024年數據顯示，灣區九縣有17%的勞工完全採取遠距工作，僅較2023年下降約1個百分點。不過，人口普查僅計算全職遠距工作者，因此比WFH Research的數據為低。
布魯姆指出，辦公室回流停滯的原因之一，是部分員工並未完全遵守企業的新規定，管理階層也難以精確監督員工實際到辦公室的次數。他表示，主管通常更重視團隊績效，而非出勤情況，因為獎金與薪酬多與團隊表現掛鉤。
WFH Research數據亦顯示，灣區城市約12%的招聘職位提供遠距或混合工作安排，自2024年以來一直維持在相若水平。
布魯姆認為居家辦公比例未來可能進一步上升。他表示，較年輕的行政總裁與新創企業通常更支持遠距工作，對居家辦公最持反對態度的，往往是55歲以上的男性企業主管。研究發現，由60歲以上行政總裁領導的公司，員工平均每周有1.1天在家工作；30歲以下行政總裁領導的公司則為1.4天。
布魯姆認為，隨著年輕企業成長速度較快，加上遠距會議技術持續改善，混合辦公或居家辦公未來可能成為企業常態，員工每周五天都必須到辦公室工作的模式，將愈來愈難以維持。本報訊
