在多數企業文化中被視為美德的「準時」，卻讓西班牙一名女子丟了工作。這名22歲的女員工因長期提早到班，在多次收到公司警告後，最終以「嚴重不當行為」為由遭到解僱。根據英國小報《Metro》報導，此案近期由阿利坎特社會法院（Social Court of Alicante）審理，引發了一場關於工作熱情與職場紀律界線的罕見爭議。
這名員工的表定上班時間為早上7時30分，但在過去兩年裡，她習慣在早上6時45分至7時之間就抵達公司。她的雇主向法院表示，公司不允許員工提早打卡或在輪班時間正式開始前工作，並認為她提早到班的行為對公司並無實質貢獻。儘管公司在兩年內發出多次口頭及書面警告，要求她遵守規定的工作時間，但她依然故我。
屢勸不聽的「早鳥」行為
紀錄顯示，該名員工至少有19次無視警告提早到班。法院聆訊時更提到，在某些日子裡，她甚至在還沒到達辦公室前，就試圖登入公司的手機應用程式。對公司而言，這並非勤奮的表現，而是持續拒絕遵守指示的行為。公司認為情況已升級為嚴重不當行為，不僅無助於業務，更破壞了職場規則，因此決定將她解僱。
除了提早到班的爭議外，公司還指控她另一項違反信任的行為：未經授權便私自出售一顆公司用過的汽車電池。法院認為，這一事件進一步印證了她不忠誠的行為模式，強化了公司解僱決定的正當性。
法院裁決：問題在於不服從
該名員工對解僱決定提出異議，但法院最終選擇支持雇主。判決書強調，此案的核心問題並非如表面所見的「過度準時」，而是員工「持續未能遵守職場政策」的行為。法院的裁決明確指出，遵守公司合法合規的指令是員工的基本義務。此案的判決為職場管理樹立了一個重要案例，即員工的個人習慣不能凌駕於公司的規章制度之上。該裁決目前仍保留向華倫西亞最高法院（Supreme Court of Valencia）提出上訴的可能性。
來源：straitstimes.com
