根據皮尤研究中心（Pew Research Center）最新發布的一項研究，大多數全職工作的父母承認，他們時常在工作時處理育兒事務，反之亦然。然而，調查數據揭示了在職父母在家庭分工、職業發展及時間分配等方面的顯著性別差異，顯示母親普遍承受著更大的壓力。
本文核心內容：
· 調查機構：皮尤研究中心
· 調查對象：2,242名在職父母
· 核心發現：母親在家庭與職場中承受的壓力普遍高於父親
· 關鍵數據：52%的父母認為母親承擔大部分家務、52%的母親認為育兒影響職涯發展
這項針對 2,242 名在職父母的調查發現，儘管雙薪家庭已成主流，但傳統的性別角色分工觀念仍在家庭中根深蒂固。
家務與育兒分工 父母看法大不同
調查中最顯著的差異體現在家務分工上。總體而言，有 52% 的父母表示母親承擔了大部分家務。但細分來看，高達 63% 的在職母親認為自己做了大部分家務，而只有 25% 的在職父親同意此說法，反而有 50% 的父親認為家務是平均分擔的。
類似的認知差異也出現在日常育兒任務上。63% 的母親表示自己承擔了大部分育兒工作，但只有 41% 的父親認同。相反，47% 的父親認為育兒任務是平分的。
研究共同作者、皮尤研究中心研究助理林女士（Luona Lin）指出：「這項研究的一個主要發現是，大量父母經歷了家庭與工作界線模糊的狀況。我們發現，母親往往承擔了更多試圖平衡家庭需求與工作要求所帶來的精神負擔。」
母親職涯發展受影響更深
在職業發展方面，性別差異同樣明顯。約 52% 的全職工作母親表示，為人父母讓她們在工作或職涯發展上變得「非常」或「有些」困難，而持相同看法的父親僅有 38%。此外，61% 的母親認為工作讓她們難以成為一個好家長，而父親的比例則為 45%。
數據顯示，52% 的在職母親和 38% 的在職父親表示，由於需要兼顧工作與家庭，他們感覺無法在工作上付出 100% 的努力。而在家庭方面，67% 的母親和 50% 的父親有同樣的感受。這種所謂的「母職懲罰」（motherhood penalty）長期以來被視為造成男女薪資差距持續存在的主要因素。
雙薪家庭成主流 高學歷母親推動增長
皮尤研究中心對美國人口普查局數據的分析顯示，在有 18 歲以下子女的已婚或同居伴侶中，父母雙方都全職工作的家庭比例已從十年前的 46% 上升至 52%，而在 1975 年，這一比例僅為 31%。
這一增長主要由擁有學士或更高學位的母親所推動。在擁有學士學位的母親中，全職工作的比例從 2000 年的 50% 上升至 2025 年的 56%；而在擁有研究生學位的母親中，這一比例更是從 59% 飆升至 69%。
來源：美聯社
封面來源：2025年8月10日，在德州阿蘭薩斯港，一家人在日出時分準備在防波堤上釣魚。美聯社