加州州立大學員工工會（CSUEU）數十名成員昨日在三藩市州立大學（SFSU）校園舉行集會及遊行，要求校方在新一輪勞資合約談判中提供公平薪資、生活成本調整及工作保障。
工會指出，加州州立大學系統今年獲得創校以來最高的州府新增撥款，但大批基層員工仍面臨生活成本高漲壓力，若校方未能提出公平合約，不排除採取罷工行動。
當天示威者身穿藍色工會上衣，高舉「Ready to Strike（準備罷工）」、「Salary Justice（薪資正義）」等標語，從J. Paul Leonard圖書館外出發，遊行至校方行政大樓附近，並在校園主要道路沿線高喊口號，聲援當天正在校園內進行的勞資談判。
CSUEU代表全州22個校區約3萬6000名職員及學生助理。目前工會與加州州立大學系統的新一輪合約談判仍在進行，現行合約將於6月30日到期。
工會表示，今年州預算向加州州立大學系統提供2.648億元新增經常性撥款，創下歷史新高，但許多員工依然處於「月光族」狀態。工會要求校方建立依年資調薪的薪級制度（Step Structure）、提供生活成本調整（Cost-of-Living Adjustment），並改善工作保障。
工會同時要求限制外包（Contracting Out）及長期濫用臨時員工的做法，並希望在新合約中加入人工智能（AI）相關保護條款，避免校方利用AI取代現有職位或削弱員工權益。
三藩市州大CSUEU第305分會首席工會代表墨菲（Katie Murphy）表示，現行薪資制度已無法反映灣區實際生活成本。她接受本報訪問時表示：「如今去超市購買最基本的食物都像是一種奢侈。現有薪資結構根本無法讓員工在三藩市及加州獲得足以維生的工資。」
墨菲指出，不少同事因無法負擔灣區房租，被迫從鄰近城市甚至沙加緬度等地長途通勤。她認為校方未履行先前談判中有關薪級制度改革的承諾，令員工感到失望。
她說：「校方有錢為校長、副校監和高層管理人員加薪，卻不願把資源投入最基層員工身上。對長年服務校園、直接支援學生的人而言，這是不公平的。」
工會亦關注學生助理待遇問題。目前學生助理正爭取首份工會合約。工會指出，不少學生助理僅領取最低工資，每周工時上限為20小時，且寒暑假及學校假期期間沒有收入來源。
墨菲表示，校園職員支援學生從入學、選課到畢業的各項事務，「員工的工作條件就是學生的學習條件」，改善員工待遇最終受惠的是學生及整個校園社群。
對於是否可能發動罷工，墨菲表示，工會希望透過集會及持續動員向校方施壓，避免真正走到罷工階段，但若談判無法取得公平結果，工會已準備進一步升級行動。她說：「如果沒有公平合約，下一步就是罷工。」
截至本報截稿，工會尚未公布當日談判是否取得重大進展或達成初步協議。
本報記者蘇婕雅三藩市報道
