立法會昨日就醫管局高層人員薪酬進行口頭質詢，引發社會對公營機構薪酬透明度的關注。政府回應指，過去五個財政年度，醫管局十多名主要管理人員的薪酬開支總計高達3.91億元。議員質疑在公營醫療服務輪候時間長、前線人手流失的背景下，高層薪酬屢創新高且加幅機制不透明，署任醫衛局副局長范婉雯在回應追問時的表現亦成為焦點。
本文核心內容：
- 政府數據顯示，醫管局主要管理人員過去五個財政年度的薪酬開支總計為3.91億元。
- 議員陳凱欣質疑，醫管局高層薪酬透明度不足，年報僅交代最高薪5名管理人員，且加薪幅度缺乏嚴謹機制。
- 民建聯議員何俊賢指出，醫管局行政總裁年均加薪約3.5%，「年年跑贏公務員」，但前線員工加幅僅1%至2%。
- 署任醫衛局副局長范婉雯在回應議員追問績效指標標準時，出現支吾、翻閱文件近10秒及重複內容的情況。
議員質疑薪酬機制脫軌
提出質詢的選委界議員陳凱欣會後表示，現時醫管局高層人員的薪酬透明度不足，年報只會交代最高薪5名管理人員薪酬，其他高管不包括在內。她質疑，在專科輪候時間長、醫療事故頻生及公營醫療加價的背景下，高層薪酬卻屢創新高，情況猶如平行時空。她認為醫衛局有責任監督醫管局高層薪酬及表現。
官員應對表現惹關注
昨日會上，焦點落在署任醫衛局局長的副局長范婉雯的對答表現。在主體答覆後，陳凱欣追問局方所指的「績效指標」基於甚麼標準。范婉雯聞言支吾以對，一度「窒機」近10秒、不斷掀翻文件，之後吞吞吐吐地重複一些主體答覆內容，場面尷尬。選委界議員何君堯更直言：「知你好辛苦，呢個問題你未必有咁嘅水平去答，你返去研究一下！」
要求提升問責官員水平
有議員認為，官員熟書是基本，也要具備政治敏感度，特別是涉及公帑的薪酬支出質詢，應有充足準備。另一名代議士表示，理解官員有時不一定能給出滿意答案，但應對可以更得體，例如誠實表示「手頭上無資料，會後補充」。何俊賢則強調提問無意留難官員，是希望政府清晰解說，當政府連議員也說服不了，更難要求一般市民理解。