政府數據顯示，過去五個財政年度，醫院管理局主要管理人員的薪酬開支累計達3.91億港元，其中行政總裁的薪酬年均增幅為3.5%，高於同期公務員整體加薪幅度，引發立法會議員對醫管局薪酬機制及前線醫護待遇差距的關注。
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- 過去五個財政年度（2020/21至2024/25），醫管局主要管理人員的薪酬開支總額由7,780萬元增至8,260萬元，累計開支達3.91億元。
- 期間，時任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均加幅為3.5%；其餘主要管理人員的總薪酬開支年均加幅為1.4%。
- 醫管局設有15個主要管理人員職位，其薪酬按照醫管局大會訂立的政策制定，不設與表現掛鈎的不定額部分。
- 當局解釋，若撇除新增職位、退休人員一次性假期折算薪金及既定增薪點後，上年度高管薪酬的實際按年增長僅為2.06%。
議員質疑薪酬機制與前線待遇脫節
提出質詢的議員陳凱欣指出，當前專科輪候時間長、醫療事故頻生及醫療收費增加等問題未解，但醫管局高層薪酬卻屢創新高，形容情況猶如「平行時空」。她質疑局方用以評核員工表現並決定加薪的「績效指標」，其具體標準為何。
高管加幅「跑贏公務員」惹爭議
民建聯議員何俊賢追問，過去五年公務員僅一年加薪幅度超過4%，其他年份多為凍薪，今年加幅僅2%。相比之下，醫管局行政總裁年均加薪3.5%，等同「年年跑贏公務員」，而前線員工加薪幅度可能只有1%至2%。他質疑高層被私人機構挖角的壓力不大，真正人手流失在前線，質問高管加薪與「挽留人才」的關聯，並要求局方解釋如何向公眾交代。
當局回應及立法會後續要求
當局回應稱，過去五年醫管局職級的薪酬調整與公務員加薪幅度相同，觀感差異可能源於一次性假期折算或其他福利計算方式。局方強調會透過薪酬及非薪酬措施挽留人才。立法會主席李慧琼聽取答覆後，認為局方未能充分回應有關高層與前線人員薪酬增幅差距的提問，要求醫務衞生局稍後作補充。