香港公務員年度薪酬調整方案正式公布，高、中、低層及首長級公務員將劃一加薪2%。此幅度顯著低於薪酬趨勢淨指標及主要工會的訴求，政府消息透露，宏福苑大火事件所引發的負面公眾觀感，以及地緣政治局勢下的經濟前景，是行政會議決定加薪幅度的兩大關鍵因素。
本文核心內容：
- 2026-27年度公務員薪酬調整方案為劃一加薪2%，低於薪酬趨勢淨指標（高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%）。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，擬定加幅時有考慮公眾觀感，但難以量化每項因素佔比。
- 消息指，行政會議曾討論由凍薪至加薪4%等多個方案，最終因宏福苑大火事件影響及經濟前景不明朗，決定採取中間落墨的2%方案。
- 劃一加薪2%涉及款項約60億港元，若加薪4%則需約120億港元。
宏福苑事件成加薪最大輿論阻力
宏福苑火災聽證會揭露多個政府部門積弊，被視為今年公務員加薪的最大輿論阻力。公務員事務局局長楊何蓓茵見傳媒時，沒有否認事件對加薪幅度有影響，稱擬定數字時有考慮到公眾觀感。政圈早前已預料，為避免予人「肥上瘦下」之感，加上宏福苑事件未了結，高層公務員加薪幅度難以拋離中低層。
行會平衡社會觀感與公務員士氣
據悉，行會討論中最受關注的兩大因素，分別是宏福苑事件對政府的影響，以及地緣政治局勢令經濟前景不明朗，政府須審慎理財。行會成員湯家驊認為，加薪需在社會觀感和公務員士氣之間取平衡，劃一加薪2%已顯著低於高層人員薪酬趨勢指標，一定程度回應了公眾看法。不過，勞聯議員周小松質疑2%加幅偏低，認為若有公務員在火災中失職，可按機制懲處，不應與整體調薪混為一談。
政府財政與未來投資考量
政府去年因巨額財赤凍結公務員薪酬，今年不可能再凍薪。然而，政府同時明白若「加足」淨指標數字，社會肯定有反彈。雖然政府財政轉為盈餘，但部分收入來自發債及調撥基金，加上未來幾年需大力投資北部都會區，必須嚴控開支。今次溫和加薪幅度，被視為在多重壓力下的平衡之舉。