巴西多名參議員提出「7×0工時制」憲法修正案，旨在建立彈性工時模式。然而，工會與批評者指出，此舉將導致勞工薪資按比例縮減，並削弱集體談判權力。
- 提案核心：由參議員羅傑里奧·馬里尼奧（Rogério Marinho）領銜，創建一種彈性工時模式，薪資、假期等福利按實際工時比例計算。
- 主要爭議：允許僱主與僱員簽訂的個人合約，其效力可優先於工會的集體協議。
- 工會立場：批評該提案以彈性化為名，行變相減薪之實，並非在不減薪的前提下縮短工時。
- 政治支持：提案已獲得來自自由黨、進步黨、共和黨等九個政黨，共37名參議員的連署支持。
彈性工時或變相減薪？
在眾議院否決旨在終結「6天工作、1天休息」工時制的「52小時修正案」後，由參議員羅傑里奧·馬里尼奧提交的第12/2026號憲法修正案（PEC 12/2026）被視為在參議院的復活嘗試，被稱為「7×0工時制提案」。該提案主張建立一種基於工作時數的彈性工時模式，並明確規定工資、假期、第13個月薪金及就業保障基金（FGTS）等權利，均應按實際工作時數比例計算。
提案支持者辯稱，這擴大了僱員的「自由和自主權」，可根據個人需求調整工作。但批評者認為，這實際上為按小時計酬的合約開了後門。舉例而言，一名目前週薪44小時、月入3,000雷亞爾的工人，若轉為每週工作40小時，其薪資將按比例降至約2,700雷亞爾，形同變相減薪。
個人合約凌駕集體談判
該提案最受抨擊的一點，是規定個人合約可優先於集體協議和公約。勞動法專家評估，這項條款將嚴重削弱工會的集體談判能力，並擴大僱主在決定工時與報酬上的議價權力，使勞工在與資方的協商中處於更不利的地位。
目前，該提案已獲得37名參議員連署，簽署者來自自由黨（PL）、進步黨（PP）、共和黨（Republicanos）等多個右翼及中間偏右政黨。根據提案內容，若獲通過，該憲法修正案將在公布後180天生效。
來源：iclnoticias.com.br
封面來源：2019年10月22日星期二，在巴西利亞舉行的參議院退休金改革最終投票會議上，巴西總統之子、議員愛德華多·博索納羅（右）與退休金改革特別秘書羅傑里奧·馬里尼奧交談。美聯社