荷蘭僱員保險局（UWV）最新分析指出，荷蘭僱主可透過積極進行國際招聘，從其他歐盟國家引進勞工，以解決國內嚴重的人手短缺問題。研究顯示，荷蘭高達95%的短缺職業，在至少一個歐盟成員國中存在人力過剩的情況。
- 供需不均：荷蘭95%的短缺職業在其他歐盟國家有人力過剩。
- 技術勞工：芬蘭的焊工與金屬切割工過剩，可填補荷蘭缺口。
- 資訊人才：捷克與拉脫維亞的系統管理員供應過剩。
- 醫療人員：芬蘭專科護士、塞浦路斯物理治療師及奧地利獸醫等人力過剩。
- 普遍短缺：醫生、實驗室技術員等九個職業在全歐盟均無過剩人力。
歐盟內部人力供需現巨大潛力
根據僱員保險局（UWV）對歐洲勞動力市場的最新分析，荷蘭僱主忽視了透過國際招聘解決人力短缺的龐大潛力。報告指出，在荷蘭勞動力市場極度短缺的職業中，有高達95%的職位在至少一個其他歐洲國家存在著人力過剩的現象。
UWV國際勞動力市場專家米歇爾・范斯莫倫堡（Michel van Smoorenburg）舉例說明，荷蘭急需的焊工和金屬切割工，在芬蘭卻供過於求。同樣地，建築連接電工在芬蘭和希臘存在過剩，而系統管理員則在捷克共和國和拉脫維亞等國有過剩的供應。
醫療領域亦有潛在人力
研究發現，儘管整個歐洲普遍面臨醫療保健工作者短缺的困境，但荷蘭的職位空缺和短缺情況比許多其他歐洲國家更為嚴重。然而，某些特定的醫療專業在其他國家仍顯示出人力過剩。例如，芬蘭的專科護士、塞浦路斯的物理治療師，以及奧地利和拉脫維亞的獸醫，都存在供應過剩的情況，這些都是荷蘭可以考慮引進的人才。
根據UWV的數據，荷蘭僅有九個短缺職業在任何歐盟成員國中都沒有報告過剩，這些職業包括醫生和實驗室技術員等。
來源：荷蘭時報（nltimes.nl）
封面來源：Adobe Stock