最新薪酬趨勢調查結果出爐，引發對公務員加薪方案的廣泛討論。調查顯示高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標存在差距，行政會議成員普遍認為政府將綜合考慮社會觀感及經濟狀況，最終方案可能採取「拉上補下」或劃一加薪的方式處理。與此同時，即將實施的優化評核機制引入常態分布，規定最少5%人員不獲增薪點，亦成為焦點。
本文核心內容：
- 薪酬趨勢調查淨指標為：高層公務員4.12%、中層2.64%、低層1.17%。
- 行政會議成員預期，政府不會完全跟隨指標加薪，高層加幅可能被調低，以達致「拉上補下」或劃一加薪。
- 政府將於10月推出優化公務員評核機制，引入常態分布，職系中最少5%公務員不獲「跳Point」（增薪點）。
- 公務員事務局表示，若個別職系情況特殊、全員表現優秀，可提交解釋以減少不獲增薪點的人數比例。
加薪方案考量社會觀感與經濟因素
年度薪酬趨勢調查結果反映過去一年經濟及就業市場情況。高層公務員淨指標較高，顯示高端人才市場需求旺盛；中低層職位則受AI浪潮衝擊及市況影響，指標偏低。有行政會議成員指出，數據雖反映市場現實，但高層與中低層指標差距明顯，加上宏福苑聽證會揭露部門積弊，政府在決定加薪幅度時必須顧及社會觀感。特首李家超早前強調，公務員加薪須「看整體」，意味不能一概而論。代表勞工界的議員要求按指標加薪，但立法會最大黨民建聯則持謹慎態度，認為經濟仍存隱憂，薪酬調整須審慎，避免過度樂觀。
新評核機制彈性與執行挑戰
政府將於10月推出優化公務員評核機制，引入常態分布，規定最少5%公務員不獲增薪點。此舉引起工會關注，擔心需要硬性「交人頭」。公務員事務局解釋，若個別職系情況特殊、全員表現優秀，可提交解釋作處理，讓不獲增薪點者少於5%。然而，有署長級人員認為，公務員普遍不喜歡進行常規以外的額外解畫工作，例如要為全員表現優秀提交報告並不容易，相信除個別特別職系外，部門主管未必有動力申請豁免。有建制派人士則希望制度保持彈性，例如可將不獲跳Point的比例下調至2%至3%，讓評核工作更易執行。