洛杉磯訊
本周，洛杉磯聯合學區教育委員會投票通裁員計劃，加上管理層解雇部分無終身教職或其他工會工作保障的員工，預計超過一千名學區員工即將失去工作，未來不排除將會有更大規模的裁員。
《洛杉磯時報》報道，洛杉磯聯合學區首次審議一份更新的「財政穩定計劃」，要求三年內削減超過36億的開支，這將導致大規模裁員、剩餘員工減薪及學校關閉。預估將有六千個或更多職位被裁減，接近該學區員工總數的10%。
大部分經濟損失將推遲至2027年7月1日生效，意味著高層將有一年的時間可努力避免最糟糕情況發生。
代理學區教育總監柴特(Andres Chait)說：「我想明確指出，裁員絕非對員工表現或奉獻精神的否定，而是對結構性財政狀況的艱難且必要的應對措施。」
學區官員將裁員必要性歸咎於入學人數持續下降。作為全美第二大學區，該學區擁有約39萬名學生，規模約為2000年代初的一半。
其他因素還包括新冠疫情救助資金到期、通貨膨脹率超過州政府撥款成長和員工合約達成等。近期與工會達成的集體談判協議預計將使學區年度預算增加約15億，該學區去年預算則為188億。
從比例來看，6月裁員可能對加州學校僱員協會（CSEA）500分會的影響最大，其成員包括文員和圖書館助理，共有254名員工在裁員名單上。
即將到來的裁員也將對服務業員工國際工會第99分會造成沉重打擊，該分會代表數量最多的非教學員工，通常包括學區收入最低的員工。
此次裁員的目標職位包括園丁、校車管理員和其他交通運輸人員。第99分會的兩百多位電腦技術支援人員曾被列入裁員名單，但根據最近合約協議，他們的職位將被恢復。
目前學區已向291名持有教師資格證的員工發出「不續約通知」，其中包括181名小學教師，以及15名中學和高中英語教師和45名社會科學教師。
此外，據學區稱，51名持有臨時合約的學生服務和出勤輔導員也將被解僱。
其他非教學人員將失去工作，其中包括114名校園助理、107名社區代表、143名教學助理和336名學校監管助理。
該份為期三年的預算方案列出一系列令人不快的後果，削減措施幾乎完全取消對高需求學校的特殊酌情撥款，以及一項專替非裔學生和其他有類似需求的學生提供學業和情感支持的獨立計畫。
除了數千人失業外，學校員工還將面臨七天無薪休假，並且開始支付每月的醫療保險費。
該項財政穩定計畫是項平衡之舉，要求學區證明在未來三年內能保持償付能力，儘管州預算及背後經濟狀況存在不確定性。
若州經濟能保持健康，州政府持續提供撥款，州政府資助學校總收入持續逐年增長，大部分赤字將會隨著時間推移而減少。然而，州政府的規定並不允許學區預算規劃人員考慮該種樂觀的前景。
99號地方工會主席阿里亞斯(Max Arias)駁斥財政緊縮計畫的必要性。他說：「我認為並無考慮到潛在新收入來源，目前尚未出現需要採取如此措施的財政危機。」
最終版的財政穩定計畫預計於6月提交校董會審議。
封面圖說：洛杉磯聯合學區代理教育總監柴特稱，裁員和其他削減開支「艱難但必要」。洛杉磯時報
2026 年 6 月 9 日