據內部備忘錄，Meta Platforms Inc．正在將7000名員工調往與人工智能相關的新崗位，推進全面重組。
首席人力官Janelle Gale發布備忘錄稱，這些員工將轉入幾個專注于AI相關產品（包括代理和應用程序）的新團隊之一。Gale寫道，新的公司結構將「更加扁平化」，並意味著「團隊規模更小」。她補充說：「我們相信這將提高我們的工作效率和工作價值。」
Meta此前告知員工，為提高效率並「抵消」在AI領域進行的其他投資，公司20日裁員10%，合8000人左右。這波裁員不僅是Meta近年最大規模的人力重整之一，也反映在AI競賽全面升溫下，科技巨頭正加速將資源從人力成本轉向運算基礎建設與AI模型開發。
2022年底，Meta執行長朱克伯格首次宣布裁員11000人，並坦承公司在疫情期間過度擴編，當時他向員工表示「這是我的錯，我會負責」，並將2023年定調為「效率年」。不過，隨著本周最新一輪裁員即將展開，Meta高層態度已明顯轉變，祖克柏此次未再公開道歉，而是直接將人力精簡與AI投資掛鉤。
Meta上月將2026年資本支出預估再上調最多100億美元，總規模最高上看1，450億美元，主要投入AI資料中心、運算芯片與大型模型訓練。公司在4月發給員工的內部備忘錄中坦言，裁員「是公司持續提升效率，同時支應其他重大投資的一部分」。
這波裁員前，Meta今年1月已在RealityLabs部門裁撤約1000人，3月再裁減數百名員工，同時逐步減少對外包內容審核人員的依賴。多名現任與離職員工透露，公司內部瀰漫不安情緒，部分主管甚至預期8月與年底前仍可能出現更多裁員。
Meta財務長SusanLi在第一季財報會議上坦言，高層目前「並不確定公司未來最適規模應該是多少」，且隨著AI快速演進，公司持續低估運算需求。專家指出，Meta的裁員與AI轉型不僅是成本重整，更可能是一場企業文化重塑，而當AI成為績效與生存的新標準，矽谷員工正被迫面對一個更殘酷的新現實。