三星電子內部薪酬談判記錄曝光，顯示記憶體部門員工獲提議發放高達年薪607%的獎金，而虧損的晶圓代工部門僅獲50%，巨大的差距引發工會強烈不滿，並醞釀公司史上最大規模的罷工。
- 獎金差距：記憶體部門獎金提議為年薪的607%，而晶圓代工與System LSI部門僅50%至100%。
- 人才流失：工會指稱獎金不均已造成人才流失危機，近四個月約200名員工跳槽至SK海力士。
- 工會訴求：要求將營運利潤的15%分配至獎金池，並取消現有的50%獎金上限。
- 罷工影響：先前一日罷工曾導致記憶體晶圓廠產量下降18%，合約晶圓代工產量下降58%。
獎金差距懸殊引發內部矛盾
根據路透社取得的三星內部薪酬談判記錄，公司於三月向其盈利豐厚的記憶體晶片部門提議，發放相當於年薪607%的巨額獎金。與此形成鮮明對比的是，處於虧損狀態的晶圓代工和System LSI業務員工，獎金提議僅為年薪的50%至100%。
三星管理層代表在談判中辯稱，獎金差距反映了各部門的業績現實。管理層談判代表金亨魯向工會表示，若非記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門早已倒閉。他質疑：「那麼你們如何證明發放績效獎金是合理的？」
人才流失危機與工會訴求
工會方面則完全拒絕此理由。工會主席崔承浩反駁稱，記憶體部門員工獲得高達5億韓元的獎金，而晶圓代工同事僅拿到8000萬韓元，這種失衡「造成了公司無法承受的人才流失危機」。路透社的報導也證實了人才流失的現象，有工程師已從三星跳槽至競爭對手SK海力士和美光。工會更指出，僅過去四個月就有約200名三星員工轉投SK海力士。
為此，三星工會提出明確訴求，要求仿效SK海力士的模式，將公司營運利潤的15%直接分配至獎金池，並取消現行年薪50%的獎金上限，將此條款正式寫入僱傭合約。
組織結構問題加劇衝突
延世大學教授李南雨分析指出，這場衝突部分源於三星自身的組織設計。將盈利的記憶體業務與虧損的晶圓代工業務合併在單一的Device Solutions部門下，不僅造成內部利益衝突，也可能壓低了公司的股價估值。
這場薪酬爭議已導致三星走向史上最大規模的罷工。先前在四月舉行的一日罷工已預示了其潛在影響，當時受影響班次的記憶體晶圓廠產量下降了18%，合約晶圓代工生產更大幅下降58%。為應對即將到來的全面罷工，三星已開始縮減晶片產量。
來源：tomshardware.com
封面來源：2026年4月23日，星期四，在韓國平澤市三星電子晶片工廠，三星電子工會成員舉行集會，要求提高獎金。集會上，工會成員舉著卡片，上面寫著「薪資透明！」美聯社