人工智能技術的快速發展正重塑香港就業市場，尤其影響大學畢業生的求職前景。勞工及福利局局長孫玉菡承認，AI普及令本地畢業生求職「挑戰多了」。數據顯示，適合畢業生的全職職位空缺在三年間大幅減少，行政及資訊科技等範疇的初階職位受影響最深。政府正進行相關分析，並透過開辦新課程及就業支援措施應對變化。
本文核心內容：
- 根據大學聯校就業資料庫，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約8萬個，下跌至2025年約3.1萬個。
- 行政及資訊科技與編程相關的初階職位空缺跌幅尤為顯著，分別接近90%及80%。
- 勞工及福利局正就AI對香港整體勞工市場的影響進行分析，預計今年第四季公布結果。
- 八所教資會資助大學將在2025至2028三年期內，開辦超過30項涵蓋人工智能、網絡安全等範疇的新課程。
議員關注人才計劃影響
立法會議員質疑，適合大學畢業生的初級職位空缺下降，是否與大量輸入人才有關。勞工界周小松指出，八大院校每年約有2.1萬名畢業生，但同期輸入的各類人才每年超過7萬人，自2022年起累計近20萬人。他建議政府審視並優化人才計劃的審批門檻。
孫玉菡：引進人才有助擴大經濟
孫玉菡回應指，本港整體勞動人口自2018年見頂後持續萎縮，近三年已有約20萬人離開勞動市場。他強調，大部分輸入人才填補的是中高層職位，部分更來港創業，為本地創造職位。在優先保障本地人就業的原則下，適度引進人才能有助「做大個餅」，為年輕人帶來更多就業機會。
對於「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）申請人數增加，孫玉菡表示，本港年輕人口數目持續下跌，容許合適的非本地畢業生留港工作對整體經濟發展有好處。他認為本地畢業生擁有語言、人脈等「天生優勢」，只要加強技能及適應性，便能應對AI等新趨勢帶來的職場轉變。