Google已同意支付5000萬美元，就一宗指控其在招聘、薪酬和晉升方面存在系統性種族差異的集體訴訟達成和解。此案由前黑人員工於2022年發起，指控公司存在對黑人員工的歧視性做法。
- 和解金額：Google同意支付5000萬美元。
- 訴訟指控：公司在招聘、薪酬及晉升上對黑人員工存在系統性歧視。
- 原告代表：民權律師克倫普（Ben Crump）代表原告。
- 和解條件：包括薪酬公平分析、薪酬透明措施，並限制強制仲裁至2026年8月。
指控系統性歧視與敵意環境
該訴訟最初由Google前員工柯莉（April Curley）提起，指控這家科技巨頭對黑人員工進行「模式化和慣常性」的不公平對待，後來多名前員工加入，案件獲得集體訴訟地位。訴訟稱，Google將黑人員工安排到較低級別和薪酬的職位，若他們提出抗議，還會面臨充滿敵意的工作環境。
訴狀指控，總部位於加州山景城的Google「透過有害的種族刻板印象」看待黑人求職者，招聘經理認為黑人候選人「不夠『Googly』」，這被指是種族歧視的暗語。此外，訴訟還聲稱面試官會「欺凌」和貶低黑人候選人，並基於種族刻板印象將他們聘用到晉升潛力較小的職位。
和解條件與未來承諾
代表原告的民權律師克倫普（Ben Crump）在聲明中表示：「這宗案件關乎問責，簡單明瞭。」他指出，這項和解是追究全球最強大公司之一責任的重要一步，並明確表明歧視性做法不會被容忍。
根據克倫普的說法，此項和解不構成Google承認責任。和解內容除了金錢賠償外，還包括承諾進行薪酬公平分析、推動薪酬透明化措施，以及至少到2026年8月，限制就業相關爭議的強制仲裁。Google方面未立即對此和解協議發表評論。
來源：abcnews.com
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