聯邦調查局（FBI）與司法部在經歷過去一年的人才流失潮後，目前正急於重建萎縮的勞動力。為了填補空缺，相關部門領導層採取了放寬招聘要求及加速招募等措施，此舉引發部分現任與前任官員憂慮，認為這是在降低長期以來公認的專業標準。
據《美聯社》掌握的內部訊息顯示，FBI已轉向社交媒體發起招募攻勢，並為來自其他聯邦機構的候選人提供縮減版培訓，同時放寬了支援人員轉任特工的要求。與此同時，司法部也打破傳統，允許招收剛從法學院畢業的學生直接擔任聯邦檢察官，以填補全國各地辦公室的職位空缺。
縮短培訓放寬考核
在FBI局長帕特爾（Kash Patel）的領導下，多項招募體系被大幅調整。帕特爾去年秋天宣佈，從緝毒局（DEA）等其他機構轉職的人員，僅需完成為期九週的培訓，而非傳統的四個多月課程。此外，針對內部支援員工轉任特工，FBI近期表示將豁免筆試和由三名特工組成的面試考核，這兩項程序以往被視為評估候選人生活經驗與判斷力的核心環節。
FBI在聲明中辯稱，這些變動是招募流程的「現代化」與「精簡化」，旨在移除官僚化的冗餘步驟，並非降低標準，且所有申請人仍需接受背景調查及量能評估。帕特爾在1月時曾誇耀申請人數增長了112%，並表示今年預計增加約700名特工。然而，有分析指出，申請人數的激增並不等同於高品質人才的湧入，難以抵銷資深人員離職帶來的損害。
高層斷層與領導力疑慮
除了基層空缺，FBI也面臨高級領導層的大規模更迭。全美56個辦事處中，許多負責人（SAC）在過去一年被撤換或被迫退休，目前許多辦公室由任職不滿一年的官員領導。為了快速填補空缺，FBI加快了升遷速度，甚至允許缺乏總部管理經驗的特工直接晉升至領導職位。
退休高管皮霍塔（Chris Piehota）指出，缺乏總部經驗的領導者往往只具備外勤思維，難以掌握FBI複雜的後勤運作與華盛頓的政治叢林。此前，帕特爾曾提議關閉FBI總部，並在就任首日揚言將數百名員工從華盛頓外派至各地辦公室。
司法部檢察官荒
司法部的情況同樣嚴峻。官方最近暫停了「聯邦檢察官辦公室僅招收具備一年以上執業經驗者」的規定，轉向招募法學院畢業生。數據顯示，全美已流失近1000名助理聯邦檢察官。在明尼蘇達州等地區，由於對當局移民執法政策及聯邦特工開槍事件的處理不滿，引發了集體辭職潮。
在華盛頓總部，負責打擊有組織犯罪的暴力犯罪與勒索科室律師人數大幅減少，而處理間諜案件的國家安全司科室，檢察官人數更減少了40%。
封面圖說：遊客走過懸掛在華盛頓司法部大樓上特朗普總統的橫幅。 美聯社