科技巨頭Meta正為其近7.9萬名員工打造一個特別的「老闆」——創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）的人工智能（AI）分身。據《金融時報》報導，這個AI複製人旨在讓找不到老闆的員工能隨時提問，感受與這位矽谷領袖的親近感。
本文核心內容：
- 核心目標：讓近7.9萬名員工感覺與管理層更親近，提升溝通效率。
- 訓練數據：基於朱克伯格的個人習慣、語調、公開聲明及公司策略思考。
- 技術呈現：使用朱克伯格的圖像與聲音，打造動畫AI角色。
- 公司策略：作為Meta全面投資AI、精簡組織與降低成本的一環。
AI老闆如何煉成？
消息指，這位身家超過2200億美元的Meta掌門人，正親自參與其AI分身的訓練過程。該AI將學習他的語調、習慣、公開發言乃至對公司策略的思考，並使用其圖像和聲音來生成一個3D動畫角色，以便與員工進行日常對話。Meta相信，這項實驗未來可被網紅和創作者複製，解決他們在數位化身應用上的難題。
朱克伯格對創造自己的數位版本向來不陌生。2022年，他在元宇宙中發布的虛擬化身因圖像品質粗糙而遭外界嘲笑，迫使他推出升級版。如今，Meta已縮減其元宇宙願景，轉而全力投入生成式AI的開發。
總部位於英國的AI影片初創公司Synthesia表示，高層主管利用AI來增加內部存在感已非科幻情節。該公司發言人稱：「當資訊由熟悉的面孔或聲音傳遞時，員工的參與度和工作表現會顯著提升。」
效率提升與法律挑戰並存
儘管AI分身充滿未來感，但現實中的朱克伯格仍需親自面對棘手問題。例如在2023年宣布裁員一萬人後，他便需親自出席員工大會，回答「驚慌失措」的員工關於工作保障的尖銳提問。據《華爾街日報》報導，朱克伯格在準備這類會議時，已在使用一個名為「行政總裁代理」的內部AI系統，以更快獲取公司資訊。
朱克伯格正大力推動AI在公司內部的應用，期望藉此降低成本、加快節奏，並「扁平化團隊結構」。此舉是Meta數十億美元AI投資的一部分，目標是創造出能超越人類的「超級智能」，以在激烈的科技競賽中保持領先。
然而，Meta在技術高歌猛進的同時，也面臨嚴峻的法律挑戰。上月，新墨西哥州陪審團因其平台安全問題誤導消費者，判罰Meta 3.75億美元。同週，加州法院裁定Instagram的成癮性設計對年輕用戶造成傷害。英國工黨領袖施紀賢（Keir Starmer）亦呼籲，Instagram和TikTok等平台需移除令人上癮的滑動機制，英國政府正考慮對16歲以下用戶實施禁令。
來源：衛報
封面來源：Meta執行長朱克伯格（Mark Zuckerberg）於2026年2月18日星期三抵達洛杉磯，出席一場具有里程碑意義的庭審。美聯社