代表洛杉磯聯合校區（LAUSD）約7萬名員工、佔整體人手近85%的三大工會，威脅於4月14日發動罷工，涉及教師、支援人員及行政主管。這場前所未見的結盟，可能令全美第二大校區陷入停擺。
《洛杉磯時報》報道，三個工會分別為洛杉磯教師聯盟（UTLA）、服務業僱員國際工會99地方分會（SEIU Local 99）及洛杉磯行政人員協會（AALA）。三方合約談判進展有限，距離達成協議仍遠。校區官員表示，若其中任何兩個工會罷工，學校將被迫停課。
三個工會雖有不同訴求及各自合約，但一致要求大幅加薪，並指LAUSD擁有逾50億元儲備，有能力達成協議。UTLA候任副主席羅達特（Jessica Rodarte）說：「校區有足夠資源提供公平合約。」
SEIU Local 99成員、特殊教育助理李（Charmell Lee）說：「我們不想罷工，但若這是確保家庭維生及學生獲得支援的唯一方法，我們會這樣做。」AALA則表示談判接近完成，但薪酬仍未反映工作價值。
柏克萊加州大學及南加州大學講師施努爾（Dan Schnur）指出，此類聯盟十分罕見，將大幅提升三方談判籌碼，但亦意味即使個別工會達成訴求，仍需維持一致行動。
行政人員與基層工會聯手尤為少見。1990年代雙方在教育委員會選舉中立場對立，2019年教師罷工期間，行政人員曾跨越糾察線維持校園運作。
AALA近年轉向較強硬立場。尼科爾斯（Maria Nichols）上任後推動與卡車司機工會建立聯繫，以爭取更佳待遇。
過去UTLA與AALA較少關注Local 99，而Local 99則多支持現任教育委員連任，以期有利於談判。2023年Local 99首次罷工並獲UTLA支持，最終取得約20%至30%加薪。
校區當年能負擔加薪，部分因疫情紓困資金及未填補職位帶來的節省開支，但相關一次性資金正逐步耗盡。
加州政策中心副總裁克里斯滕森（Lance Christensen）表示，校區應採取審慎財政策略，不宜大幅讓步。
目前談判仍在進行，若三個工會中有個別先達成協議，其餘工會會否繼續罷工，仍未明朗。本報訊