本報訊
《三藩市紀事報》根據AFL-CIO Executive Paywatch數據庫，分析出三藩市20家最大上市公司執行長的薪酬排行，以及與員工薪酬中位數相比的差距。
分析發現，三藩市最大的上市公司富國銀行（Wells Fargo）的執行長沙夫（Charles Scharf），在2022年獲得2460萬元收入，是該公司員工收入中位數7萬6000元的324倍。
Pinterest執行長雷迪（Bill Ready）於2022年6月加入該公司，是2022年這些公司中薪酬最高的執行長，總薪酬超過1億2200萬元。雷迪的薪酬幾乎完全由股票和選擇權組成。實際上，他的年薪僅20萬3000元，還不到總薪酬的1%。但雷迪的收入比Pinterest員工的平均薪資高出近1000倍，比薪資最低的執行長DoorDash的華裔徐迅（Tony Xu）高出400倍以上。
徐迅是領導三藩市最大公司的三位執行長之一，去年收入不到100萬元，但獲得30萬元的其他報酬。Airbnb的查斯基（Brian Chesky）的收入為31萬1000元，兩步驗證服務商Okta執行長麥金農（Todd McKinnon）為41萬2000元。查斯基和物流房地產公司Prologis的執行長莫哈達姆（Hamid Moghadam），在2022年僅領取象徵性的1元薪資，其餘收入來自獎金、股票、選擇權和其他非薪資補償。事實上，這20位執行長的總計薪酬5億5000萬元中，只有3%來自薪水。當然，許多執行長確實領取高薪。排行榜上的20人中，有8人的收入超過100萬元。富國銀行的沙夫光是薪水就領取250萬元，高居所有執行長之冠。
執行長的大部分薪酬通常由股票或選擇權組成。儘管年薪只有1元，莫哈達姆獲得了4600萬元的股票分紅，成為薪酬排名第五高的執行長。
以總薪酬而言，大多數執行長的收入是公司員工收入中位數的100倍以上。Gap服裝集團執行長馬丁（Bob Martin）的收入，比一半員工高出1200倍以上。雖然他領取850萬元薪酬，位居排名低位，但Gap的員工薪資中位數僅為7600元。過去七十年裡，執行長與員工的薪酬差距急劇擴大。根據2022年經濟政策研究所（EPI）的報告，1965年執行長的平均收入是普通員工的15倍，到2021年增長為近400倍。
