在AI投資大增之際，科技巨頭正試圖控管內部成本，Alphabet旗下Google證實今年向多國員工提供自願離職方案，微軟、特斯拉等則傳出收緊內部AI支出額度。
據路透社報道。Google證實，6月開始向加拿大、法國、德國、日本及瑞士部分員工提供自願離職方案，但未透露有多少員工接受最新一輪方案。報道指出，DeepMind與Google Cloud等核心AI及雲端業務似乎不在適用範圍。Google發言人在聲明中表示：「2025年，我們部分團隊推出附帶資遣補償的自願離職方案。今年夏天，也就是6月，我們將這項方案擴大至全球少數幾個國家，以支援公司接下來的重要工作。」
Alphabet的員工總數過去幾季以來持續成長，但該公司也正試圖把資源轉向優先發展的業務領域，財務長Anat Ashkenazi在多次財報簡報中強調，將優先招募AI與雲端運算人才。報道稱，Google去年起，陸續向美國及英國部分部門員工推出自願離職方案，目前至少一個案例顯示，Google在向某個部門提供自願離職方案後，接著推動一波裁員。
知情人士表示，Google在瑞士提供自願離職方案後，員工從8月起陸續離職。Google在瑞士約5000名員工，並在蘇黎世設有大型工程中心，據悉這波自願離職方案涵蓋多個部門，但不包括DeepMind。
微軟上周也向6萬名員工提供自願離職方案，以控制成本。同時，微軟也收緊內部AI支出額度；特斯拉則將員工AI支出上限設為每周200美元，優步將單一AI程序開發工具的使用上限訂為每月1500美元。Meta也導入Token預算制度，並鼓勵員工轉向自家開發的AI工具。
這些措施反映科技業的轉變：最初鼓勵員工廣泛嘗試AI的企業，如今開始更仔細檢視使用成本。過去幾個月，美企逐漸轉向追求「Token經濟效益」，不再願意盲目投入資金。企業眼前的挑戰，是如何在削減AI開支的同時，保留當初導入這項技術所期待的效率提升。蘋果一面推動AI融入營運、一面收緊使用預算，正反映這項取捨。
