人工智能應用於職場日漸普及，但相關規範仍存灰色地帶。北京近日有員工因使用AI輔助辦公遭公司以違反信息安全為由解僱，引發勞動爭議。法院審理後裁定公司解僱理由不成立，須作出賠償，案件為企業管理AI工具的使用提供了重要司法參考。
本文核心內容：
- 北京朝陽區人民法院審結一宗因使用AI輔助辦公引發的勞動爭議案。
- 員工因使用第三方AI平台整理數據及輔助生成PPT，被公司解僱。
- 法院最終判決公司須支付員工薪金損失及年終獎金差額共4.6萬餘元人民幣。
- 二審法院維持原判。
事件起因：推薦使用後反遭解僱
據報道，2024年7月，某保險公司員工吳女士將經手工處理的公司稽核問題數據表，上載至第三方AI平台以輔助製作PPT展示。其部門主管及直屬領導曾多次推薦相關AI工具，認同其能有效提高工作效率。然而一個月後，公司卻以吳女士「嚴重違反信息安全等相關規定」及洩漏商業秘密為由，解除其勞動合同。
法院審理：主觀無故意且制度未明
吳女士不服解僱決定，向法院提起訴訟。她在庭審中辯稱，使用AI工具是經領導推薦，主觀上絕無洩密故意，且上載的表格經手工處理，不含有敏感信息，也未給公司造成實際損失。法院審理後認為，吳女士並無洩漏公司秘密的主觀故意，不足以認定其行為構成嚴重違紀。公司雖訂有保密制度，但從未明確禁止使用第三方AI工具，亦未提供相關培訓或指引。此外，公司未能充分證明涉案表格屬於保密信息，也未能舉證該行為造成了實際損失。
判決結果與社會迴響
最終，法院判決保險公司須繼續履行勞動合同，並支付吳女士相關賠償共計4.6萬餘元。保險公司上訴後，二審法院裁定維持原判。此事引發網民討論，有意见指企業應對AI運用訂立清晰規則，不應事後追究；亦有人質疑部分企業以信息安全為由過度限制，或藉此達到其他管理目的。