根據周三（9月30日）發佈的《全美技術工種現狀》（State of America’s Skilled Trades）報告指出，截至2035年，全美每年將開放170萬個技術工種職缺。該報告由非營利組織「未來工作」（Jobs for the Future）與「燃燒玻璃研究所」（The Burning Glass Institute）聯合研究出版，顯示未來十年技術工人需求將持續強勁增長，但行業正面臨高齡化與人才流失的雙重挑戰。
本文核心內容：
· 涉事機構：Jobs for the Future、Burning Glass Institute、廣告委員會研究所（Ad Council Research Institute）
· 報告名稱：《美國技術工種現況》（State of America’s Skilled Trades）
· 核心數據：2035年前每年有170萬個技術工種職位空缺，淨增逾60萬個新職位
· 人手老化：近四分之一從業員年齡55歲或以上，25歲以下僅佔11%
· 學生意向：僅9%青少年考慮畢業後投身技術工種，56%考慮升讀大學
AI數據中心與基建推動淨職缺增長
研究人員預測，截至2035年底，技術工種領域將淨新增超過60萬個工作崗位。電工、水管工、維修工及木工等職位目前均面臨嚴重的人手短缺。
燃燒玻璃研究所總裁西格爾曼（Matt Sigelman）表示，全美基礎設施建設是推動職缺增長的主要動力。包括人工智能（AI）數據中心建設計劃、新住房開發、商業擴建及電網升級等大型項目，均大幅刺激了該領域的就業需求。儘管美國勞工統計局數據顯示2026年9月總體失業率微升至4.2%，且非農就業增長低於預期，但技術工種的就業機會依然持續湧現。
退休潮與青少年職涯意向形成反差
除了新開闢的崗位外，補充退休人員的缺口更為緊迫。報告指出，在研究調查的124個技術工種中，近四分之一（25%）的從業者年齡在55歲或以上，而25歲以下年輕人僅佔從業人員的11%。西格爾曼警告，未來五年內，每12個技術崗位中就有一個需要填補退休空缺。
另一方面，廣告委員會研究中心（Ad Council Research Institute）針對3,009名高中生及2,501名家長的調查顯示，儘管71%的高中生表示會為進入職業技術學校感到自豪，81%的家長亦支持孩子從事技術工種，但僅有9%的青少年考慮將技術工種作為畢業後的首選職業，遠低於選擇高等教育（大學）的56%。
高薪誘因與業界人才流失挑戰
雖然部分技術工種薪資低於應屆大學畢業生平均起薪（56,153美元），但不少工種薪資相當優厚。例如，電梯安裝與維修人員的中位年薪達109,910美元，核反應堆操作員的中位年薪更高達122,890美元。
然而，業界同時面臨極高的人才流失率。報告顯示，透過職業教育或學徒制進入該行業的人士中，僅有不到一半能完成訓練課程；而在完成訓練五年後，繼續留在該行業者分別僅剩29%（學徒制）和34%（職業教育）。西格爾曼指出，天氣延誤、跨州執照限制等結構性障礙導致了嚴重的「人才滲漏」，業界亟需改善留人機制。
來源：CNBC
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