最新數據顯示，洛杉磯警察局（LAPD）不再以白人警察為主，但近期招募人員被秘密錄音發表種族歧視言論醜聞曝光，迫使該部門再次正視內部根深蒂固的種族主義。
《洛杉磯時報》報道，去年，一名洛市警局舉報人秘密錄製同事在警察招募篩選部門的談話，內部事務報告顯示，一名拉丁裔女警員描述如何讓非裔遭受最大程度的痛苦，她說：「你要打黑人的肝臟，我聽說他們的肝臟很脆弱。」
而上司、一名亞裔警長則眼睜睜地看著下屬用「午夜」和「巧克力」之類的字眼來形容他人的膚色。
近幾週來，醜聞有了新進展，迫使警局官員正視一個殘酷現實，即多年來為提升警局多元化所做的努力似乎收效甚微，未能徹底消除內部偏見。
過去，該局一直是個以白人為主導的部門，在訴訟和和解協議等壓力下，領導層開始努力招募更多非裔、拉丁裔和亞裔警力，試圖贏得少數族裔社區的信任。
在該局8500名警察中，拉丁裔佔比超過一半，非裔不到9%，與該市非裔人口的下降趨勢相符。
錄製招募部門對話的警察弗洛雷斯（Daniel Flores）為拉丁裔。2024年，他在半年內錄製數十段對話，最終提交給警局監察部門進行調查。
上週，弗洛雷斯對市政府提起新訴訟，此前他曾指控因記錄工作中聽到的冒犯性言論而遭到上級報復。
他另指控洛市警局對他提起刑事訴訟，指控他違反州竊聽法。最初，洛縣檢察長霍克曼指控犯下16項重罪，後來降為輕罪，這很可能使弗洛雷斯免於牢獄之災。
警局支持者堅稱，在根除偏見方面已取得進展，但包括民權律師萊斯(Connie Rice)在內其他人則表示，近醜聞證明，洛市警局問題遠比少數人的仇恨行為更根深蒂固。
今年針對新警察畢業公告審查顯示，該部門僅招募七名新非裔警察，相較之下，過去九個月從警校畢業的241名學員中，約有八成為拉丁裔。
非裔警察坦言，很多時候，身穿制服的拉丁裔警察只把自身視為歧視受害者，而非施害者。
拉丁裔警察則表示，長期以來，警局一直優先提拔非裔警察擔任領導職務，而拉丁裔在高層中的比例卻不斷下降。
另一些人認為，社會傾向於將不同背景的拉丁裔群體混為一談，因此職場中針對拉丁裔群體的歧視及群體內部歧視通常會被忽視。
雙方警察均指出，其種族在晉升方面曾被用來作為歧視因素。但雙方也坦言，種族主義是全美社會普遍存在問題，並非洛杉磯警察局獨有。洛杉磯訊
