為削減官僚體系並提倡真正的唯才適用，國防部長赫格塞斯（Pete Hegseth）22日宣布，國防部正在改革升任將領的推舉程序。
《新聞周刊》報道，赫格塞斯在社群媒體發布的影片中宣布，國防部今年將推出「聯合戰士評估」（Joint Warfighter Evaluation），針對符合資格的上校及海軍上校進行新型戰場風格的測驗。赫格塞斯指出，該項評估旨在根據軍官「戰鬥、應變及勝任的能力」，篩選出晉升一星少將或准將的人選。
重視實務勝過學歷憑證
赫格塞斯在影片中表示，雖然軍隊的骨幹是士官及軍士長，但勝利取決於領導他們的指揮官。美國需要能夠掌控混亂戰場的戰士，選拔指揮官應基於經證實的能力，而非紙上憑證。
他將這項新評估比作美國加入第二次世界大戰前夕舉行的「路易斯安那演習」（Louisiana Maneuvers）。當時約有40萬名部隊進行兵棋推演，以評估美軍的訓練、後勤及指揮官能力。赫格塞斯表示，此類測試孕育出了前總統艾森豪（Dwight Eisenhower）、陸軍上將布萊德雷（Omar Bradley）及海軍上將尼米茲（Chester Nimitz）等優秀領袖。
赫格塞斯表示，這項評估是一個客觀的平衡器，演練情境只看重壓力下的作戰決策。他已於一年前交付國防部副次長參謀長薛勒（Stuart Scheller）領導此項工作。
各軍種評估方式不同
根據獲取的內部文件顯示，各軍種將擁有各自版本的評估方式：
陸軍：將採用筆試及數位兵棋推演。
空軍及太空軍：要求進行兩小時線上分析測試，隨後進行一小時互動模擬。
海軍：軍官需前往海軍戰務學院進行三小時筆試及二至三小時兵棋推演。
海軍陸戰隊：需在結合筆試及情境判斷測試的AI平台上進行八小時遠程評估。
此外，聯合參謀部將採用「混合」模式，評估50至60名聯合部隊參謀學院學生，先進行獨立書面分析，隨後進行現場及AI輔助的執行測試。
新聞及封面圖片來源：美聯社