隨著美國大學學費與學生債務攀升，越來越多民眾質疑高等教育的價值，轉而關注無需大學學位的高薪工作。然而，高等教育平台Niche周一發布的分析顯示，無需學士學位且年薪達六位數的職位依然罕見，且通常需要聯邦認證或專業培訓。
本文核心內容：
· 發生地點：美國
· 關鍵實體：高等教育平台Niche、美國勞工統計局、喬治城大學教育與勞動力中心
· 核心數據：僅9.4%中位數工資達10萬美元的職業無需學士學位，佔相關職缺總數的0.3%
無大學學歷高薪職位多需專業認證與培訓
政治人物與企業領袖經常宣傳電工、暖通空調（HVAC）與水管工等技術行業年薪超過10萬美元，認為財務安全不一定需要四年制學位。然而，Niche經濟學家斯里瓦斯塔瓦（Allison Shrivastava）利用美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據分析發現，在無需學士學位的職業中，僅有9.4%的職業中位數工資達到或超過10萬美元。這些高薪職位在每年1380萬個無需學士學位的職缺中，僅佔0.3%。
研究顯示，無需學士學位的高薪工作通常受限於聯邦認證或專業培訓，例如商業飛行員、空中交通管制員、電梯安裝員與核反應堆操作員。斯里瓦斯塔瓦指出，社會對技術行業存在些許浪漫化，雖然有些技術工作一開始就能賺取六位數薪水，但這屬於例外而非普遍現象。無需學士學位的職缺數量是需要學位職缺的四倍，但薪水普遍較低。這些職業的平均中位數收入約為每年4.5萬美元，而需要學士學位的職缺中位數收入則為9.6萬美元。
大學學位溢價與技術工人的長期發展
國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）的一項研究發現，大學學位溢價（即學位持有者與僅有高中學歷工人之間的額外薪酬差距）在工人一生中會翻倍，從25歲時的27%增加到55歲時的60%。喬治城大學（Georgetown University）教育與勞動力中心臨時主任梅貝爾（Zack Mabel）表示，賺取六位數薪水的大學學位持有者通常比沒有大學學歷但賺取同等薪水的人年輕得多。無學位的高薪職業需要豐富的工作經驗與多年培訓累積的技術技能。
華盛頓智庫新美國（New America）教育與勞工中心高級主任麥卡錫（Mary Alice McCarthy）指出，許多技術工人透過學徒制與工會項目獲得高薪工作，但要實現持續的工資增長，往往需要成為企業家，例如創辦自己的承包公司。她補充，自1970年代以來，技術行業工會的衰退削弱了工人的盈利能力，而大衰退期間流失的許多高薪製造業工作，也被低薪的服務業工作取代。
技能優先招聘政策的挑戰與未來展望
為提供更多通往高薪工作的途徑，私營部門與政府雇主開始取消學位要求。包括馬里蘭州、科羅拉多州與賓夕法尼亞州在內的30多個州的州長已承諾在公共部門職位中取消學士學位要求，實施以技能為基礎的招聘。然而，梅貝爾指出，這些努力往往被招聘經理評估候選人的方式所削弱。擁有更多證書的人最終被錄用的可能性仍然高得多。
哈佛商學院（Harvard Business School）與燃燒玻璃研究所（Burning Glass Institute）在2025年的一項研究中發現，不到七百分之一的新員工從無學位政策中受益。梅貝爾強調，技能優先的招聘必須被廣泛採用，才能在勞動力市場產生有意義的變化。麥卡錫則提醒，無論是追求學位還是技術行業，高中畢業後都需要某種形式的教育，如證書、副學士學位或學士學位，才能獲得高薪工作。
來源：Yahoo Finance
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