知名內衣品牌維多利亞的秘密（Victoria’s Secret）杭州分店近日發生勞資爭議。一名尚在試用期的員工因母親確診肺癌，急需請假返鄉照料，卻被店方以人手緊張為由拒絕。然而，當該員工口頭提出辭職時，竟獲店長即時批准，事件在社交平台引發對企業管理彈性與員工權益的廣泛討論。
本文核心內容：
- 杭州維密分店一名試用期員工因母親確診肺癌，申請5至7天事假返鄉陪護。
- 店長以即將舉辦大型活動、人手緊張及「新員工入職滿3個月後方可申請假期」為由拒絕批假。
- 員工無奈提出辭職，店長立即答應辦理離職手續，引發員工錯愕與質疑。
- 輿論發酵後，維密區域經理及總部HR介入，同意提供5天帶薪假期讓員工處理母親手術事宜。
事件經過與公司回應
事主於社交平台小紅書發文稱，自己於今年7月入職，因家中無其他親人可以照料患有肺癌的母親，遂於9月8日向店長申請事假，並承諾期間可兼顧部分線上工作。店長以店舖即將舉辦大型活動、人手調配緊張為由拒絕，並指公司培訓時已表明相關假期規定。在進退兩難下，員工無奈表示「我辭職」，未料對方竟立即答應辦理離職。
後續發展與勞工權益
事件在內地社交平台引發熱議，不少網民批評公司缺乏同理心。事主及多名網民透過電郵向上層投訴後，維密區域經理及總部HR已主動聯絡，同意提供5天帶薪假期，惟涉事領導至今未正面回覆或道歉。維密官方客服則回應指暫未收到內部通報。當地勞工維權部門工作人員表示，事假審批權屬企業經營自主權，但若企業以請假為由違法辭退員工，勞工可收集證據提起勞動仲裁索償。