2日公布的全美調查再次顯示，明年每名員工的醫療成本預計平均上漲11%；如果僱主削減相關福利，增幅可能略低。
《紐約時報》報道，福利顧問公司Marsh表示，即使僱主對醫保計劃作出調整，明年最終成本仍預計上升約8%，將是2003年以來最大增幅。在接受調查的1800家僱主中，超過1/3表示，即使削減福利，預計成本仍將至少增加10%。
Marsh的調查是僱主組織及福利顧問近期發布的最新一份報告，這些報告均做出類似預測。多項調查顯示，許多國人即使擁有醫保，仍難以負擔醫療費用，而醫療保健也已成為選民最關注的議題之一。
代表提供醫療福利的大型僱主的「健康商業集團」（Business Group on Health）上月公布的調查顯示，2018年至2027年間，醫療成本累計上升76%，增幅約為整體通脹率的兩倍。對於明年，企業預計醫療成本增幅中位數為9.2%；在調整福利後，增幅降至8%。
保險經紀公司Aon高管帕斯特里克（Mike Pasterick）表示，員工醫保成本已到了攸關企業生存的地步。Aon上月預測，估計明年僱主的醫療成本將上升9.5%；如果不作任何調整，每名員工的平均成本將突破1.9萬元。這意味著，全美約1.6億名65歲以下、依靠僱主獲得醫療保險的人，將面臨更高的保費、免賠額和共付額。與此同時，一些公司則開始削減福利，例如停止承保治療肥胖症的昂貴GLP-1類藥物，或不再為那些可以通過其他渠道獲得醫保的員工配偶提供保險。
小型僱主也正進行大幅度調整。一些小型僱主正在考慮向員工提供固定金額補貼，讓員工自行購買保險；另一些僱主則開始仔細比價，尋找可負擔的保險計劃。本報訊