美國聯邦調查局（FBI）正調整其招聘政策，不再將應徵者過去曾與妓女發生性接觸的經歷，視為自動取消聘用資格的絕對禁令。未來將以更全面的方式，依個案背景進行評估，而非一概拒絕。
這項轉變是FBI招聘標準演變的一部分，該局數年前已放寬對候選人過往吸食大麻的態度。然而，此舉也引發部分現任及前任探員對招聘要求可能過度放寬的擔憂。
- 新指引：根據今年春季發布的指引，若應徵者在過去10年內召妓達3次或以上，或在擔任公職期間有此行為，仍將被淘汰。
- 政策考量：FBI表示，此舉是為照顧可能在賣淫合法地區服役的軍人、年幼犯錯者或本身是性虐待受害者的應徵者。
- 官方立場：FBI在聲明中強調，暗示該局不再將此類犯罪行為視為不合格是「錯誤且荒謬的」，並重申將維持美國政府中最高的適任標準。
- 外界擔憂：部分前任官員擔心，在面臨人員流失壓力下放寬標準，可能反映應徵者群體素質正在下降。
招聘標準演變與爭議
據知情人士透露，FBI這項不再自動取消資格的政策轉變，是在該部門面臨退休、辭職等大規模人員流失的背景下進行的。退休FBI探員布魯納（Daniel Brunner）表示：「如果他們將性接觸的標準放寬至包括賣淫，這對應徵者群體說明了什麼？對我來說，這表明應徵者群體目前極為稀少。」
事實上，司法部早在2015年便已重申禁止所有僱員召妓，即使在賣淫合法地區亦然。然而，FBI及其他聯邦執法機構仍不時面對探員在海外與妓女發生性接觸的指控。去年，司法部監察長便證實一名監督特別探員在海外多次召妓。
背景審查與個案評估
根據新指引，對於不符合自動淘汰條件的應徵者，FBI將允許審查人員考慮其行為背景。FBI的申請及審查程序極為嚴格，包括背景審查、詳細問卷、信用檢查、測謊測試等，旨在揭露任何可能使僱員易受勒索的資訊。
專門處理保安許可程序的律師邁耶（Daniel Meyer）指出，儘管新指引允許進行更具背景的評估，但在歷史上，承認召妓經歷對於FBI、中央情報局（CIA）及國家安全局（NSA）的潛在僱員而言，通常是求職的「死亡喪鐘」。退休FBI高級主管皮霍塔（Chris Piehota）則表示，他可以理解對青少年時期的行為「傾向寬容」，但若對現職僱員放寬標準，他會更感困擾。
來源：美聯社