由七位成員組成的跳唱組合ZPOT，出道至今約半年時間，正值團隊互相適應的階段。成員陳廷羲（Ian Hannz）在談及磨合時笑言「幾難頂都要頂」，展現團隊面對挑戰的態度。他們雖然未知能否如前輩草蜢般在樂壇長青40年，但已將草蜢視為學習對象，希望吸收其強勁的舞台魅力與表演能量。
本文核心內容：
- ZPOT分享成軍半年的團隊磨合過程，成員坦言排舞時會有爭拗，但目標一致。
- 面對被指是「MIRROR 2.0」的標籤，成員表示無意取代他人，只專注做好每次表演。
- 組合以草蜢為長遠榜樣，學習其舞台實力，並強調團隊心態一致是維繫關鍵。
磨合期的「難頂」與團隊節奏
ZPOT由黎子琛（Alvin）、關曉隆（Bosco）、周德誠（Cow）、黃日禧（Dave）、張肇維（Gordon）、陳廷羲（Ian Hannz）及林焯彥（Marcus）組成。成軍半年，他們坦言排舞時難免發生爭拗，但所有爭執背後，都是為了追求更好的舞台效果。被問到成員間是否有難頂的習慣，Ian Hannz幽默回應：「沒有呀！幾難頂都要頂！」他解釋，成員各有性格，有人慢熱、有人嘈吵，需要時間確認彼此的節奏才能齊心出發。
無意成為「MIRROR 2.0」 珍惜每次機會
自今年1月出道以來，ZPOT不時被外界稱為「MIRROR 2.0」。對於這個標籤，成員Marcus表示團隊根本無意亦無法取代MIRROR，因此不會構成壓力。他們更看重的是把握每次演出機會，例如近日在昂坪市集為「叱咤903星空下音樂會」的表演，讓更多人認識他們。Marcus亦指出，團隊在舞蹈力度一致性上仍需努力學習改進。
以草蜢為師 專注當下放眼未來
被問到能否像組合草蜢一樣在樂壇持續發展40年，成員Bosco對草蜢的舞台表現力表達敬意，指出其每首歌的跳唱水準依然極高，能讓觀眾感受到強大能量，是ZPOT學習的目標。至於團隊如何維繫長久，Marcus認為關鍵在於心態，只要大家目標一致、心聚在一起，便能繼續同行。對於未來，他們抱持務實態度：「我們不應想未來的事，先做好現在。」
經理人成背後最大支持
除了成員間互相扶持，ZPOT亦特別提到經理人Merry是團隊的重要支柱。Alvin指Merry是團隊背後的最大功臣，即使表演未盡完美，她也會以真誠的建議給予鼓勵。Ian Hannz補充，Merry在表演上對他們要求嚴格，但在日常生活中卻十分照顧成員，時刻關懷每個人。
