香港郵政在整體郵件量持續下跌的背景下，審慎規劃人力資源，決定向九月完成試用期的郵務員和郵差，提供為期兩年的公務員合約續聘，而不會發出長期聘用條款。此舉涉及約200名試用人員，旨在配合部門開源節流及未來營運模式的檢討。
本文核心內容：
- 香港郵政將向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，不發出長期聘用條款。
- 新安排涉及約200名試用人員，佔郵政總人數約5%。
- 郵政解釋，此決定基於整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源以確保善用資源。
- 立法會議員邵家輝認為，郵政作為自負盈虧部門，在考慮人力成本及公帑運用下，新安排屬負責任做法。
營運模式檢討與人力成本考量
香港郵政回覆指，面對市場轉變，部門一直積極開源節流，包括調整運作模式、工作流程及精簡人手。目前商務及經濟發展局與郵政正全面檢視其營運模式，探討提供公共郵政服務的最合適方式。郵政強調，人力成本是主要開支，在檢視時必須面對郵件量持續下跌的事實，因此現時沒有條件向剛完成試用期的員工發出長期聘用條款。
合約細節與員工溝通
根據安排，以合約條款聘用的人員將維持公務員身份和福利，包括強積金供款、約滿酬金及增薪點。部門已於8月17日向相關同事解說新安排的原因，並聽取他們的關注。對於9月以後完成試用期的員工，郵政將按屆時的實際服務需要，考慮以同樣條款續聘。待部門的未來發展路向訂立後，會重新檢視員工的聘用情況。
議員支持與部門改革方向
立法會議員邵家輝表示，郵政屬自負盈虧部門但採用公務員架構，與私人市場相比競爭力不足，需要撥款維持服務。他認為新安排是負責任的做法，員工可自行決定是否接受合約。此外，郵政表示會檢視郵件派遞模式、優化郵政局網絡，並引用科技提升效率，例如增設自助郵務設施，以更具成本效益的方式提供服務。